IRIS
RUSSO, Marianna
 Distribuzione geografica
Salva come PNG Salva come JPEG
Continente #
EU - Europa 6.614
AS - Asia 2.041
NA - Nord America 1.921
SA - Sud America 433
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 119
AF - Africa 40
OC - Oceania 12
Totale 11.180
Salva come PNG Salva come JPEG
Nazione #
RU - Federazione Russa 3.486
IT - Italia 2.109
US - Stati Uniti d'America 1.868
SG - Singapore 809
IE - Irlanda 564
HK - Hong Kong 402
BR - Brasile 374
CN - Cina 373
VN - Vietnam 134
KR - Corea 112
DE - Germania 103
FR - Francia 93
NL - Olanda 64
IN - India 59
GB - Regno Unito 55
BD - Bangladesh 48
CA - Canada 27
FI - Finlandia 27
AR - Argentina 18
JP - Giappone 18
AT - Austria 17
MX - Messico 15
EC - Ecuador 14
TR - Turchia 14
ZA - Sudafrica 14
ES - Italia 13
ID - Indonesia 13
SE - Svezia 13
BE - Belgio 12
MA - Marocco 12
AU - Australia 11
PL - Polonia 10
CO - Colombia 9
CZ - Repubblica Ceca 9
IQ - Iraq 9
CL - Cile 6
NO - Norvegia 6
TW - Taiwan 6
VE - Venezuela 6
CH - Svizzera 5
LV - Lettonia 5
PH - Filippine 5
PK - Pakistan 5
TH - Thailandia 5
HU - Ungheria 4
KZ - Kazakistan 4
MY - Malesia 4
NP - Nepal 4
SA - Arabia Saudita 4
AL - Albania 3
BG - Bulgaria 3
BW - Botswana 3
DZ - Algeria 3
IL - Israele 3
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 3
AZ - Azerbaigian 2
CR - Costa Rica 2
EG - Egitto 2
GT - Guatemala 2
IR - Iran 2
PE - Perù 2
PT - Portogallo 2
PY - Paraguay 2
SI - Slovenia 2
TN - Tunisia 2
UY - Uruguay 2
UZ - Uzbekistan 2
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BB - Barbados 1
BJ - Benin 1
CG - Congo 1
CI - Costa d'Avorio 1
DK - Danimarca 1
DO - Repubblica Dominicana 1
GE - Georgia 1
HN - Honduras 1
JM - Giamaica 1
JO - Giordania 1
KE - Kenya 1
KG - Kirghizistan 1
KH - Cambogia 1
LT - Lituania 1
NI - Nicaragua 1
NZ - Nuova Zelanda 1
RO - Romania 1
RS - Serbia 1
SV - El Salvador 1
TT - Trinidad e Tobago 1
UA - Ucraina 1
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 1
Totale 11.062
Salva come PNG Salva come JPEG
Città #
Moscow 1.231
Dublin 564
Hong Kong 392
Santa Clara 321
San Jose 307
Singapore 300
Rome 241
Naples 221
Milan 197
Ashburn 157
Chandler 152
Seoul 112
Cambridge 95
Hefei 90
Council Bluffs 80
Princeton 72
Roxbury 69
Turin 61
The Dalles 56
Ho Chi Minh City 47
New York 37
Boardman 36
Palermo 35
Bari 34
Bengaluru 32
Hanoi 31
Bologna 30
Padova 30
São Paulo 30
Dallas 29
Florence 28
Aversa 26
Bergamo 23
Los Angeles 22
Falkenstein 18
Durazzano 17
Munich 17
Beijing 16
Belo Horizonte 16
Genoa 16
Modena 16
Verona 16
Brescia 15
Cagliari 15
Bremen 14
Rio de Janeiro 14
Orem 13
Ancona 12
Baronissi 12
Curitiba 12
Viterbo 12
Dalmine 11
Helsinki 11
Memphis 11
Sant'Antimo 11
Brussels 10
Paris 10
San Nicola la Strada 10
Sant'Arpino 10
Trieste 10
Vicenza 10
Afragola 9
Brasília 9
Cassano Allo Ionio 9
Catania 9
Chennai 9
Giugliano in Campania 9
Toronto 9
Venice 9
Vienna 9
Atlanta 8
Bogotá 8
Brooklyn 8
Chicago 8
Nola 8
Padua 8
Trento 8
Altamura 7
Campinas 7
Citta 7
Hanover 7
London 7
Nuremberg 7
Perugia 7
Reggio Emilia 7
Tilburg 7
Treviso 7
Amsterdam 6
Bolzano 6
Casal di Principe 6
Da Nang 6
Goiânia 6
Ho Man Tin 6
Molfetta 6
New Taipei City 6
Oslo 6
Ottaviano 6
Perth 6
Pesaro 6
Zeist 6
Totale 5.828
Salva come PNG Salva come JPEG
Nome #
Esiste il diritto alla disconnessione? Qualche spunto di riflessione alla ricerca di un equilibrio tra tecnologia, lavoro e vita privata 506
Il datore di lavoro agile Il potere direttivo nello smart working 381
«Avatar delinquere potest»: prospettive di compliance nel metaverso 297
Digitalisation and Age Management. Elderly-centered Policies and Tools at Work. 278
Cosa resterà dello smart working emergenziale? 204
Alla ricerca di un equilibrio tra attività professionale e vita familiare: il d. lgs. n. 105/2022 179
Il whistleblowing non è uno scudo generalizzato. O forse sì? 173
Elementi di Diritto della Previdenza Sociale 166
Lo sciopero è un diritto umano? Poche luci e molte ombre nella sentenza CEDU Humpert e altri c. Germania 152
Alla ricerca dei “veri” controlli difensivi 152
Cosa resterà del lavoro agile emergenziale? 141
Tempestiva comunicazione dei turni, disconnessione e armonizzazione: quando il benessere dei lavoratori passa attraverso l’orario di lavoro 141
Orario di lavoro, benessere dei lavoratori e produttività aziendale: tra legge, contrattazione collettiva e spunti giurisprudenziali 137
Atti del Convegno Transizioni Digitali: Prospettive Giuridiche e Nuove Frontiere Tecnologiche, Università degli Studi della Campania Luigi Vanvitelli, Santa Maria Capua Vetere, 21-22 novembre 2024 134
Active ageing policies in the Italian labour market. In particular, the role of enterprise level collective bargaining 134
Caregiver familiari e anziani. Profili giuslavoristici delle relazioni di cura 130
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 126
Brevi osservazioni sulle collaborazioni escluse a priori dall’applicazione della disciplina del lavoro subordinato 126
DICHIARAZIONI MENDACI IN FASE DI ASSUNZIONE: IPOTESI A CONFRONTO 125
Cybermobbing e violenza domestica: quali tutele per i lavoratori digitali? 123
Bilanciamento tra diritto alla riservatezza ed esigenza di affidabilità nella fase di instaurazione del rapporto di lavoro 123
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 121
Emergenza lavoro agile nella P.A 121
Chi controlla il controllore? La Corte costituzionale alla prova dell’antisindacalità 120
Agile work for a sustainable recovery 120
L’inquadramento del giornalista collaboratore fisso: la parola alle Sezioni Unite 120
DISCRIMINAZIONE PER HANDICAP E ORARIO DI LAVORO 118
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 114
In Italia esiste il diritto al lavoro agile? 114
L'attività sindacale nel prisma della transizione tecnologica: il punto sulla giurisprudenza 103
Are cross-border worker protections under challenge? Insights from a comparative perspective between Italy and The Netherlands 103
Controlli difensivi: il fine giustifica i mezzi? 102
Teleologia dei tempi di riposo nella giurisprudenza della Corte di Giustizia 101
Poteri datoriali e interposizione illecita di manodopera alla luce delle nuove tecnologie 101
Sulla distinzione tra responsabilità dirigenziale e responsabilità disciplinare 100
Abuso dei permessi per assistenza disabili e controlli occulti 100
Is the smart working the new frontier for Italian workers’ well-being? 97
Normativa anticorruzione e rapporto di lavoro pubblico: una storia antica e sempre nuova 96
Gli indici rilevatori dell’eterodirezione nel tempo-tuta e nel tempo-tragitto: nota a Tribunale di Taranto 20 dicembre 2012 e Tribunale di Gorizia 12 luglio 2012 96
Prime osservazioni sul licenziamento discriminatorio e nullo nel Jobs Act 95
Smart working: private and public sector compared 95
I destinatari delle sanzioni convenzionali nel T.U. sulla rappresentanza 93
La prosecuzione del rapporto di lavoro oltre l'età pensionabile: tra tutele individuali ed esigenze di ricambio generazionale 92
Mancato preavviso nella comunicazione dei turni di lavoro e danno esistenziale 92
Età pensionabile e mercato del lavoro 92
Is work safer after the COVID-19 pandemic experience? 90
Qualche riflessione sulla figura datoriale nella normativa italiana 90
Gli strumenti di contrasto al lavoro irregolare 90
Le transizioni digitali. Atti del Convegno di Santa Maria Capua Vetere, 22-23 novembre 2024 89
Qualche riflessione sul lavoro irregolare 88
Il Diritto del Lavoro per tutti 88
SAFER AT WORK: THE ROLE OF SHARED ANTI-CONTAGION PROTOCOLS IN ITALY AND BEYOND 87
Le transizioni digitali 87
Età pensionabile e prosecuzione del rapporto di lavoro. Tutele individuali e misure di ricambio generazionale 85
Indennità per ferie non godute: se e quando nasce l’obbligo contributivo 85
Lavoratori dello spettacolo e tutela contro il licenziamento per raggiungimento dei requisiti pensionistici (nota a Trib. Roma 31 marzo 2015) 84
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo alla luce della Riforma Fornero 83
Legislation and collective bargaining on age management in the Italian digital transition 82
I destinatari delle sanzioni convenzionali nel T.U. sulla rappresentanza 82
Licenziamento per raggiunti requisiti pensionistici: dal recesso ad nutum alla discriminazione per età 82
Le sfide nella regolamentazione del lavoro tecnologico: dal lavoro agile al metaverso 82
Il reclutamento nelle società in house tra vincoli assunzionali e clausole sociali 81
Qualche riflessione in materia di diritto di accesso del datore di lavoro e tutela della riservatezza dei lavoratori 81
Quis custodiet ipsos custodes? I “nuovi” limiti all’esercizio del potere di controllo a distanza 81
Regulating (un)employment effects of automation. Challenges for employee-oriented technological transition 80
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo tra tradizione e innovazione 79
Gli indici giurisprudenziali della subordinazione nel lavoro giornalistico 79
Remote Work and Gender Equality: Perspectives from the EU 77
Twenty years of EU agreements on remote work from 2002 to 2022. What next? 76
Il diritto di accesso del lavoratore al proprio fascicolo personale: quale tutela? 76
Qualche riflessione sul lavoro irregolare 75
Spending review e fringe benefits. Il principio dell’irriducibilità della retribuzione in tempo di crisi (nota a Trib. Milano 6 maggio 2014) 74
Spunti di riflessione sul lavoro irregolare in Italia 74
La conciliazione monocratica tra luci ed ombre 73
Il lavoro agile nella P.A. tra fase emergenziale e cambiamento strutturale 73
Uno sguardo ai tentativi di active ageing nel mercato del lavoro italiano 73
Identifying Digital Active Ageing Policies in the EU: The Case of Italy 72
Licenziamento del dirigente con requisiti pensionistici: tentativi di tutela nell’attuale quadro normativo (nota a Trib. Roma 14 aprile 2014) 72
Uno sguardo al c.d. Decreto del fare in materia di vigilanza 72
Uno sguardo al cd. tempo-tuta 72
Particolari rapporti di lavoro 71
Timeless rights, new tools: technological transformations of trade union activity in the Italian private sector 70
Il diritto di accesso del lavoratore al proprio fascicolo personale: quale tutela? 70
Licenziamento del dirigente con requisiti pensionistici: tentativi di tutela nell'attuale quadro normativo 70
RESPONSABILITÀ EXTRACONTRATTUALE DEL LIQUIDATORE E TUTELA DEI CREDITI DI LAVORO: UN BINOMIO POSSIBILE? 70
In materia di accertamento e quantificazione dei danni da demansionamento: nota a Cass. 24 giugno 2013, n. 15769 69
Licenziamento per causa di matrimonio: un caso di discriminazione di genere al maschile? 69
RSU e indizione dell’assemblea alla luce del T.U. 2014 69
La prosecuzione del rapporto oltre l’età pensionabile tra tutele individuali ed esigenze di ricambio generazionale 69
Per “riveder le stelle” serve la ricerca giuslavoristica? Riflessioni sul lavoro tra vaccino anti-Covid e green pass 68
Licenziamento di un giornalista pensionabile: spunti di riflessione su regime previdenziale INPGI, prosecuzione del rapporto di lavoro fino a settant’anni e discriminazione per età 67
Spunti di riflessione sull'attualità del dibattito in materia di parità di trattamento retributivo 67
Le clausole sulle conseguenze dell'inadempimento: le novità della parte quarta del Testo Unico sulla rappresentanza 67
Se gli e-Sports non sono (soltanto) un gioco. Qualche riflessione sull’inquadramento giuslavoristico del pro-player 66
I limiti all’obbligo di diligenza del prestatore di lavoro 66
L’art. 2087 c.c. al tempo del Covid-19 66
Rappresentatività sindacale o conseguenza della partecipazione alla negoziazione? (nota a Trib. Busto Arsizio 30 luglio 2014 e Trib. Roma 16 settembre 2014) 65
Incentivazione al proseguimento del rapporto di lavoro fino a settant’anni: chi, come e perchè 63
Le conciliazioni ex D. Lgs. n. 124/2004 alla prova del Jobs Act 63
Lavoratori anziani e giovani: tra tutele individuali e tentativi di solidarietà intergenerazionale 63
Totale 10.596
Salva come PNG Salva come JPEG
Categoria #
all - tutte 37.182
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 37.182
Salva come PNG Salva come JPEG


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022301 0 0 0 0 0 0 67 7 3 0 2 222
2022/2023889 99 57 21 37 36 33 11 48 465 24 21 37
2023/20241.031 53 49 92 78 261 67 44 59 18 89 69 152
2024/20252.310 63 103 93 83 173 309 282 251 286 333 174 160
2025/20266.400 219 249 376 410 498 3.277 380 210 322 193 151 115
2026/2027249 83 166 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 11.180