IRIS
RUSSO, Marianna
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 1.323
NA - Nord America 570
AS - Asia 17
SA - Sud America 3
OC - Oceania 1
Totale 1.914
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Nazione #
IT - Italia 630
US - Stati Uniti d'America 568
IE - Irlanda 560
DE - Germania 44
FR - Francia 32
BE - Belgio 12
GB - Regno Unito 11
FI - Finlandia 9
NL - Olanda 7
SE - Svezia 7
HU - Ungheria 4
SG - Singapore 4
ES - Italia 3
IN - India 3
KZ - Kazakistan 3
BR - Brasile 2
CH - Svizzera 2
CR - Costa Rica 2
JP - Giappone 2
TR - Turchia 2
AU - Australia 1
BG - Bulgaria 1
CN - Cina 1
EC - Ecuador 1
IL - Israele 1
PK - Pakistan 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
Totale 1.914
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Città #
Dublin 560
Chandler 152
Cambridge 95
Rome 93
Princeton 72
Roxbury 69
Milan 65
Naples 55
Turin 22
Bari 16
Bremen 14
Padova 12
Viterbo 12
Brussels 10
Trieste 10
Boardman 9
Cassano Allo Ionio 9
Venice 9
Cagliari 8
Florence 8
Citta 7
Munich 7
Nola 7
Palermo 7
Tilburg 7
Bolzano 6
Helsinki 6
Paris 6
San Nicola la Strada 6
Treviso 6
Asti 5
Busto Arsizio 5
Casavatore 5
Hanover 5
Pisticci Scalo 5
West Jordan 5
Afragola 4
Bacoli 4
Borås 4
Brescia 4
Budapest 4
Calenzano 4
Campobasso 4
Catania 4
Los Angeles 4
Maranello 4
Monza 4
New York 4
Palma Campania 4
Paternò 4
Perugia 4
Verona 4
Washington 4
Aix-en-Provence 3
Angri 3
Ann Arbor 3
Astana 3
Aversa 3
Cesena 3
Corbetta 3
Forio 3
Formia 3
Gela 3
Genoa 3
Gothenburg 3
Iesi 3
Lappeenranta 3
Lariano 3
Lecce 3
Newport 3
Nuremberg 3
Ottaviano 3
Salamanca 3
Sciacca 3
Somma Vesuviana 3
Villasor 3
Ancona 2
Baripāda 2
Bergamo 2
Berlin 2
Bologna 2
Botricello 2
Bozzolo 2
Bromley 2
Caselle Torinese 2
Castrolibero 2
Cesano Maderno 2
Croydon 2
Curtatone 2
Fondi 2
Giovinazzo 2
Gonnosfanadiga 2
Ispra 2
Istanbul 2
Kyoto 2
La Maddalena 2
Malalbergo 2
Modena 2
Modugno 2
Montechiarugolo 2
Totale 1.580
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Nome #
Esiste il diritto alla disconnessione? Qualche spunto di riflessione alla ricerca di un equilibrio tra tecnologia, lavoro e vita privata 188
Il datore di lavoro agile. Il potere direttivo nello smart working 146
Cosa resterà dello smart working emergenziale? 72
Alla ricerca di un equilibrio tra attività professionale e vita familiare: il d. lgs. n. 105/2022 44
Elementi di Diritto della Previdenza Sociale 44
Alla ricerca dei “veri” controlli difensivi 40
DISCRIMINAZIONE PER HANDICAP E ORARIO DI LAVORO 38
Cosa resterà del lavoro agile emergenziale? 36
Tempestiva comunicazione dei turni, disconnessione e armonizzazione: quando il benessere dei lavoratori passa attraverso l’orario di lavoro 35
L’inquadramento del giornalista collaboratore fisso: la parola alle Sezioni Unite 33
In Italia esiste il diritto al lavoro agile? 32
Emergenza lavoro agile nella P.A 32
Età pensionabile e prosecuzione del rapporto di lavoro. Tutele individuali e misure di ricambio generazionale 30
Il whistleblowing non è uno scudo generalizzato. O forse sì? 29
Poteri datoriali e interposizione illecita di manodopera alla luce delle nuove tecnologie 28
Il rinvio pregiudiziale alla Corte di Giustizia UE sull’obbligo vaccinale anti-Covid per il personale sanitario 27
La prosecuzione del rapporto di lavoro oltre l'età pensionabile: tra tutele individuali ed esigenze di ricambio generazionale 26
Il Diritto del Lavoro per tutti 26
Mancato rispetto dell'obbligo vaccinale anti-Covid per il personale sanitario. Revoca della sospensione e assegnazione di mansioni compatibili 25
Gli indici rilevatori dell’eterodirezione nel tempo-tuta e nel tempo-tragitto: nota a Tribunale di Taranto 20 dicembre 2012 e Tribunale di Gorizia 12 luglio 2012 25
DICHIARAZIONI MENDACI IN FASE DI ASSUNZIONE: IPOTESI A CONFRONTO 25
Gli strumenti di contrasto al lavoro irregolare 25
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo alla luce della Riforma Fornero 25
Età pensionabile e mercato del lavoro 25
Controlli difensivi: il fine giustifica i mezzi? 24
Bilanciamento tra diritto alla riservatezza ed esigenza di affidabilità nella fase di instaurazione del rapporto di lavoro 24
Abuso dei permessi per assistenza disabili e controlli occulti 24
Mancato preavviso nella comunicazione dei turni di lavoro e danno esistenziale 23
Is the smart working the new frontier for Italian workers’ well-being? 23
Brevi osservazioni sulle collaborazioni escluse a priori dall’applicazione della disciplina del lavoro subordinato 22
Agile work for a sustainable recovery 21
Gli indici giurisprudenziali della subordinazione nel lavoro giornalistico 21
I destinatari delle sanzioni convenzionali nel T.U. sulla rappresentanza 20
Active ageing policies in the Italian labour market. In particular, the role of enterprise level collective bargaining 20
Smart working: private and public sector compared 20
Il lavoro agile nella P.A. tra fase emergenziale e cambiamento strutturale 19
Is work safer after the COVID-19 pandemic experience? 17
Personale sanitario non vaccinato e mansioni alternative 17
Qualche riflessione sul lavoro irregolare 17
Qualche riflessione sul lavoro irregolare 17
RESPONSABILITÀ EXTRACONTRATTUALE DEL LIQUIDATORE E TUTELA DEI CREDITI DI LAVORO: UN BINOMIO POSSIBILE? 17
I limiti all’obbligo di diligenza del prestatore di lavoro 16
Prime osservazioni sul licenziamento discriminatorio e nullo nel Jobs Act 16
Per “riveder le stelle” serve la ricerca giuslavoristica? Riflessioni sul lavoro tra vaccino anti-Covid e green pass 16
Il diritto di accesso del lavoratore al proprio fascicolo personale: quale tutela? 16
Il reclutamento nelle società in house tra vincoli assunzionali e clausole sociali 15
Sulla distinzione tra responsabilità dirigenziale e responsabilità disciplinare 15
La conciliazione monocratica tra luci ed ombre 15
Il diritto di accesso del lavoratore al proprio fascicolo personale: quale tutela? 14
Qualche riflessione in materia di diritto di accesso del datore di lavoro e tutela della riservatezza dei lavoratori 14
Orario di lavoro, benessere dei lavoratori e produttività aziendale: tra legge, contrattazione collettiva e spunti giurisprudenziali 14
Licenziamento per causa di matrimonio: un caso di discriminazione di genere al maschile? 14
Lavoratori dello spettacolo e tutela contro il licenziamento per raggiungimento dei requisiti pensionistici (nota a Trib. Roma 31 marzo 2015) 14
Quis custodiet ipsos custodes? I “nuovi” limiti all’esercizio del potere di controllo a distanza 14
Cybermobbing e violenza domestica: quali tutele per i lavoratori digitali? 13
Licenziamento di un giornalista pensionabile: spunti di riflessione su regime previdenziale INPGI, prosecuzione del rapporto di lavoro fino a settant’anni e discriminazione per età 13
Spending review e fringe benefits. Il principio dell’irriducibilità della retribuzione in tempo di crisi (nota a Trib. Milano 6 maggio 2014) 13
Spunti di riflessione sul lavoro irregolare in Italia 13
Teleologia dei tempi di riposo nella giurisprudenza della Corte di Giustizia 12
Licenziamento del dirigente con requisiti pensionistici: tentativi di tutela nell'attuale quadro normativo 12
Licenziamento per raggiunti requisiti pensionistici: dal recesso ad nutum alla discriminazione per età 12
Uno sguardo al c.d. Decreto del fare in materia di vigilanza 12
La prosecuzione del rapporto oltre l’età pensionabile tra tutele individuali ed esigenze di ricambio generazionale 12
Uno sguardo ai tentativi di active ageing nel mercato del lavoro italiano 12
Lavorare fino a settant'anni: disciplina, tutele ed effetti sul mercato del lavoro dell'art. 24 L. n. 214/2011 12
Lavoratori anziani e giovani: tutele individuali e misure di solidarietà generazionale 12
Lavoratori anziani e giovani: tra tutele individuali e tentativi di solidarietà intergenerazionale 12
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 11
SAFER AT WORK: THE ROLE OF SHARED ANTI-CONTAGION PROTOCOLS IN ITALY AND BEYOND 11
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo tra tradizione e innovazione 11
Licenziamento del dirigente con requisiti pensionistici: tentativi di tutela nell’attuale quadro normativo (nota a Trib. Roma 14 aprile 2014) 11
Particolari rapporti di lavoro 11
Il principio di non discriminazione dei lavoratori a termine 11
Indennità per ferie non godute: se e quando nasce l’obbligo contributivo 11
RSU e indizione dell’assemblea alla luce del T.U. 2014 11
Rappresentatività sindacale o conseguenza della partecipazione alla negoziazione? (nota a Trib. Busto Arsizio 30 luglio 2014 e Trib. Roma 16 settembre 2014) 11
Uno sguardo al cd. tempo-tuta 11
Qualche riflessione sulla figura datoriale nella normativa italiana 10
L'attività sindacale nel prisma della transizione tecnologica: il punto sulla giurisprudenza 10
Regulating (un)employment effects of automation. Challenges for employee-oriented technological transition 10
Incentivazione al proseguimento del rapporto di lavoro fino a settant’anni: chi, come e perchè 10
In materia di accertamento e quantificazione dei danni da demansionamento: nota a Cass. 24 giugno 2013, n. 15769 10
Incentivazione al proseguimento del rapporto di lavoro fino a settant’anni: chi, come e perchè 10
Spunti di riflessione sull'attualità del dibattito in materia di parità di trattamento retributivo 10
Le clausole sulle conseguenze dell'inadempimento: le novità della parte quarta del Testo Unico sulla rappresentanza 10
L’art. 2087 c.c. al tempo del Covid-19 10
Il licenziamento discriminatorio per età pensionabile nella giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea 10
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 9
Le conciliazioni ex D. Lgs. n. 124/2004 alla prova del Jobs Act 8
I destinatari delle sanzioni convenzionali nel T.U. sulla rappresentanza 7
Chi controlla il controllore? La Corte costituzionale alla prova dell’antisindacalità 6
Twenty years of EU agreements on remote work from 2002 to 2022. What next? 6
Le sfide nella regolamentazione del lavoro tecnologico: dal lavoro agile al metaverso 4
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