IRIS
RUSSO, Marianna
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 1.467
NA - Nord America 592
AS - Asia 117
SA - Sud America 3
OC - Oceania 1
Totale 2.180
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Nazione #
IT - Italia 764
US - Stati Uniti d'America 590
IE - Irlanda 560
SG - Singapore 100
DE - Germania 44
FR - Francia 37
BE - Belgio 12
FI - Finlandia 12
GB - Regno Unito 11
NL - Olanda 7
SE - Svezia 7
CN - Cina 5
ES - Italia 5
HU - Ungheria 4
IN - India 3
KZ - Kazakistan 3
BR - Brasile 2
CH - Svizzera 2
CR - Costa Rica 2
JP - Giappone 2
TR - Turchia 2
AU - Australia 1
BG - Bulgaria 1
EC - Ecuador 1
IL - Israele 1
PK - Pakistan 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
Totale 2.180
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Città #
Dublin 560
Chandler 152
Rome 98
Cambridge 95
Milan 79
Naples 72
Princeton 72
Roxbury 69
Singapore 49
Boardman 30
Turin 24
Palermo 20
Bari 17
Padova 16
Bremen 14
Ancona 12
Baronissi 12
Viterbo 12
Aversa 10
Brussels 10
Trieste 10
Cassano Allo Ionio 9
Venice 9
Cagliari 8
Florence 8
Altamura 7
Bologna 7
Citta 7
Helsinki 7
Munich 7
Nola 7
Paris 7
Tilburg 7
Bolzano 6
San Nicola la Strada 6
Treviso 6
Asti 5
Bergamo 5
Brescia 5
Busto Arsizio 5
Casavatore 5
Genoa 5
Hanover 5
Lappeenranta 5
Los Angeles 5
Pisticci Scalo 5
Poggibonsi 5
Rende 5
West Jordan 5
Afragola 4
Bacoli 4
Borås 4
Budapest 4
Calenzano 4
Campobasso 4
Catania 4
Cervia 4
Maranello 4
Monza 4
New York 4
Palma Campania 4
Paternò 4
Perugia 4
Trento 4
Verona 4
Washington 4
Aix-en-Provence 3
Angri 3
Ann Arbor 3
Astana 3
Cesena 3
Corbetta 3
Forio 3
Formia 3
Gela 3
Gothenburg 3
Iesi 3
Lariano 3
Lecce 3
Newport 3
Nuremberg 3
Ottaviano 3
Salamanca 3
Sciacca 3
Somma Vesuviana 3
Villasor 3
Baripāda 2
Berlin 2
Botricello 2
Bozzolo 2
Bromley 2
Caselle Torinese 2
Castrolibero 2
Cesano Maderno 2
Croydon 2
Curtatone 2
Fano 2
Fondi 2
Giovinazzo 2
Gonnosfanadiga 2
Totale 1.762
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Nome #
Esiste il diritto alla disconnessione? Qualche spunto di riflessione alla ricerca di un equilibrio tra tecnologia, lavoro e vita privata 211
Il datore di lavoro agile. Il potere direttivo nello smart working 150
Cosa resterà dello smart working emergenziale? 77
Alla ricerca di un equilibrio tra attività professionale e vita familiare: il d. lgs. n. 105/2022 52
Tempestiva comunicazione dei turni, disconnessione e armonizzazione: quando il benessere dei lavoratori passa attraverso l’orario di lavoro 50
Il whistleblowing non è uno scudo generalizzato. O forse sì? 48
Elementi di Diritto della Previdenza Sociale 46
DISCRIMINAZIONE PER HANDICAP E ORARIO DI LAVORO 44
Alla ricerca dei “veri” controlli difensivi 43
Cosa resterà del lavoro agile emergenziale? 43
L’inquadramento del giornalista collaboratore fisso: la parola alle Sezioni Unite 40
In Italia esiste il diritto al lavoro agile? 34
Emergenza lavoro agile nella P.A 34
Poteri datoriali e interposizione illecita di manodopera alla luce delle nuove tecnologie 34
Età pensionabile e prosecuzione del rapporto di lavoro. Tutele individuali e misure di ricambio generazionale 32
Il rinvio pregiudiziale alla Corte di Giustizia UE sull’obbligo vaccinale anti-Covid per il personale sanitario 29
Gli strumenti di contrasto al lavoro irregolare 29
Is the smart working the new frontier for Italian workers’ well-being? 28
La prosecuzione del rapporto di lavoro oltre l'età pensionabile: tra tutele individuali ed esigenze di ricambio generazionale 27
Orario di lavoro, benessere dei lavoratori e produttività aziendale: tra legge, contrattazione collettiva e spunti giurisprudenziali 27
DICHIARAZIONI MENDACI IN FASE DI ASSUNZIONE: IPOTESI A CONFRONTO 27
Mancato preavviso nella comunicazione dei turni di lavoro e danno esistenziale 27
Il Diritto del Lavoro per tutti 27
Età pensionabile e mercato del lavoro 27
Mancato rispetto dell'obbligo vaccinale anti-Covid per il personale sanitario. Revoca della sospensione e assegnazione di mansioni compatibili 26
Controlli difensivi: il fine giustifica i mezzi? 26
Bilanciamento tra diritto alla riservatezza ed esigenza di affidabilità nella fase di instaurazione del rapporto di lavoro 26
Gli indici rilevatori dell’eterodirezione nel tempo-tuta e nel tempo-tragitto: nota a Tribunale di Taranto 20 dicembre 2012 e Tribunale di Gorizia 12 luglio 2012 26
Abuso dei permessi per assistenza disabili e controlli occulti 26
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo alla luce della Riforma Fornero 26
Brevi osservazioni sulle collaborazioni escluse a priori dall’applicazione della disciplina del lavoro subordinato 24
Agile work for a sustainable recovery 23
Qualche riflessione sul lavoro irregolare 22
Gli indici giurisprudenziali della subordinazione nel lavoro giornalistico 22
Active ageing policies in the Italian labour market. In particular, the role of enterprise level collective bargaining 22
Smart working: private and public sector compared 22
I destinatari delle sanzioni convenzionali nel T.U. sulla rappresentanza 21
Il lavoro agile nella P.A. tra fase emergenziale e cambiamento strutturale 20
Is work safer after the COVID-19 pandemic experience? 19
Personale sanitario non vaccinato e mansioni alternative 18
Qualche riflessione sul lavoro irregolare 18
RESPONSABILITÀ EXTRACONTRATTUALE DEL LIQUIDATORE E TUTELA DEI CREDITI DI LAVORO: UN BINOMIO POSSIBILE? 18
Cybermobbing e violenza domestica: quali tutele per i lavoratori digitali? 17
I limiti all’obbligo di diligenza del prestatore di lavoro 17
Prime osservazioni sul licenziamento discriminatorio e nullo nel Jobs Act 17
Spunti di riflessione sul lavoro irregolare in Italia 17
Per “riveder le stelle” serve la ricerca giuslavoristica? Riflessioni sul lavoro tra vaccino anti-Covid e green pass 17
Il diritto di accesso del lavoratore al proprio fascicolo personale: quale tutela? 17
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 16
L'attività sindacale nel prisma della transizione tecnologica: il punto sulla giurisprudenza 16
Teleologia dei tempi di riposo nella giurisprudenza della Corte di Giustizia 16
Il reclutamento nelle società in house tra vincoli assunzionali e clausole sociali 16
Sulla distinzione tra responsabilità dirigenziale e responsabilità disciplinare 16
La conciliazione monocratica tra luci ed ombre 16
Il diritto di accesso del lavoratore al proprio fascicolo personale: quale tutela? 15
Qualche riflessione in materia di diritto di accesso del datore di lavoro e tutela della riservatezza dei lavoratori 15
Licenziamento per causa di matrimonio: un caso di discriminazione di genere al maschile? 15
Lavoratori dello spettacolo e tutela contro il licenziamento per raggiungimento dei requisiti pensionistici (nota a Trib. Roma 31 marzo 2015) 15
Quis custodiet ipsos custodes? I “nuovi” limiti all’esercizio del potere di controllo a distanza 15
Qualche riflessione sulla figura datoriale nella normativa italiana 14
Regulating (un)employment effects of automation. Challenges for employee-oriented technological transition 14
Licenziamento di un giornalista pensionabile: spunti di riflessione su regime previdenziale INPGI, prosecuzione del rapporto di lavoro fino a settant’anni e discriminazione per età 14
Spending review e fringe benefits. Il principio dell’irriducibilità della retribuzione in tempo di crisi (nota a Trib. Milano 6 maggio 2014) 14
La prosecuzione del rapporto oltre l’età pensionabile tra tutele individuali ed esigenze di ricambio generazionale 14
Lavoratori anziani e giovani: tutele individuali e misure di solidarietà generazionale 14
Lavoratori anziani e giovani: tra tutele individuali e tentativi di solidarietà intergenerazionale 14
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 13
Licenziamento del dirigente con requisiti pensionistici: tentativi di tutela nell'attuale quadro normativo 13
Indennità per ferie non godute: se e quando nasce l’obbligo contributivo 13
Licenziamento per raggiunti requisiti pensionistici: dal recesso ad nutum alla discriminazione per età 13
Uno sguardo al c.d. Decreto del fare in materia di vigilanza 13
Uno sguardo ai tentativi di active ageing nel mercato del lavoro italiano 13
Lavorare fino a settant'anni: disciplina, tutele ed effetti sul mercato del lavoro dell'art. 24 L. n. 214/2011 13
SAFER AT WORK: THE ROLE OF SHARED ANTI-CONTAGION PROTOCOLS IN ITALY AND BEYOND 12
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo tra tradizione e innovazione 12
Licenziamento del dirigente con requisiti pensionistici: tentativi di tutela nell’attuale quadro normativo (nota a Trib. Roma 14 aprile 2014) 12
Particolari rapporti di lavoro 12
Il principio di non discriminazione dei lavoratori a termine 12
RSU e indizione dell’assemblea alla luce del T.U. 2014 12
Rappresentatività sindacale o conseguenza della partecipazione alla negoziazione? (nota a Trib. Busto Arsizio 30 luglio 2014 e Trib. Roma 16 settembre 2014) 12
Uno sguardo al cd. tempo-tuta 12
Incentivazione al proseguimento del rapporto di lavoro fino a settant’anni: chi, come e perchè 11
In materia di accertamento e quantificazione dei danni da demansionamento: nota a Cass. 24 giugno 2013, n. 15769 11
Incentivazione al proseguimento del rapporto di lavoro fino a settant’anni: chi, come e perchè 11
Spunti di riflessione sull'attualità del dibattito in materia di parità di trattamento retributivo 11
Le clausole sulle conseguenze dell'inadempimento: le novità della parte quarta del Testo Unico sulla rappresentanza 11
L’art. 2087 c.c. al tempo del Covid-19 11
Il licenziamento discriminatorio per età pensionabile nella giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea 11
I destinatari delle sanzioni convenzionali nel T.U. sulla rappresentanza 9
Twenty years of EU agreements on remote work from 2002 to 2022. What next? 9
Le conciliazioni ex D. Lgs. n. 124/2004 alla prova del Jobs Act 9
Le sfide nella regolamentazione del lavoro tecnologico: dal lavoro agile al metaverso 8
Chi controlla il controllore? La Corte costituzionale alla prova dell’antisindacalità 7
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 4
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2021/2022301 0 0 0 0 0 0 67 7 3 0 2 222
2022/2023889 99 57 21 37 36 33 11 48 465 24 21 37
2023/20241.031 53 49 92 78 261 67 44 59 18 89 69 152
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