IRIS
RUSSO, Marianna
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 6.501
AS - Asia 1.995
NA - Nord America 1.752
SA - Sud America 431
AF - Africa 40
OC - Oceania 12
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 1
Totale 10.732
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Nazione #
RU - Federazione Russa 3.486
IT - Italia 2.007
US - Stati Uniti d'America 1.704
SG - Singapore 775
IE - Irlanda 564
HK - Hong Kong 402
BR - Brasile 374
CN - Cina 372
VN - Vietnam 134
KR - Corea 112
DE - Germania 99
FR - Francia 92
IN - India 59
NL - Olanda 59
GB - Regno Unito 54
BD - Bangladesh 38
FI - Finlandia 27
CA - Canada 25
AR - Argentina 18
AT - Austria 17
JP - Giappone 17
MX - Messico 15
EC - Ecuador 14
TR - Turchia 14
ZA - Sudafrica 14
ES - Italia 13
ID - Indonesia 13
SE - Svezia 13
BE - Belgio 12
MA - Marocco 12
AU - Australia 11
PL - Polonia 10
CZ - Repubblica Ceca 9
IQ - Iraq 9
CO - Colombia 8
NO - Norvegia 6
TW - Taiwan 6
VE - Venezuela 6
CH - Svizzera 5
CL - Cile 5
LV - Lettonia 5
PH - Filippine 5
PK - Pakistan 5
TH - Thailandia 5
HU - Ungheria 4
KZ - Kazakistan 4
MY - Malesia 4
NP - Nepal 4
SA - Arabia Saudita 4
AL - Albania 3
BG - Bulgaria 3
BW - Botswana 3
DZ - Algeria 3
IL - Israele 3
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 3
AZ - Azerbaigian 2
CR - Costa Rica 2
EG - Egitto 2
IR - Iran 2
PE - Perù 2
PT - Portogallo 2
PY - Paraguay 2
SI - Slovenia 2
TN - Tunisia 2
UY - Uruguay 2
UZ - Uzbekistan 2
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BB - Barbados 1
BJ - Benin 1
CG - Congo 1
CI - Costa d'Avorio 1
DK - Danimarca 1
DO - Repubblica Dominicana 1
GE - Georgia 1
GT - Guatemala 1
JM - Giamaica 1
JO - Giordania 1
KE - Kenya 1
KG - Kirghizistan 1
KH - Cambogia 1
LT - Lituania 1
NZ - Nuova Zelanda 1
RO - Romania 1
RS - Serbia 1
SV - El Salvador 1
TT - Trinidad e Tobago 1
UA - Ucraina 1
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 1
Totale 10.732
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Città #
Moscow 1.231
Dublin 564
Hong Kong 392
Santa Clara 303
Singapore 296
San Jose 284
Rome 237
Naples 215
Milan 191
Chandler 152
Ashburn 117
Seoul 112
Cambridge 95
Hefei 90
Princeton 72
Roxbury 69
The Dalles 56
Turin 56
Ho Chi Minh City 47
Boardman 36
New York 36
Palermo 35
Bari 34
Bengaluru 32
Hanoi 31
Padova 30
São Paulo 30
Bologna 28
Aversa 26
Dallas 26
Florence 25
Bergamo 23
Los Angeles 21
Falkenstein 18
Durazzano 17
Munich 17
Beijing 16
Belo Horizonte 16
Genoa 16
Modena 16
Verona 16
Brescia 15
Bremen 14
Rio de Janeiro 14
Cagliari 13
Orem 13
Ancona 12
Baronissi 12
Curitiba 12
Viterbo 12
Helsinki 11
Memphis 11
Sant'Antimo 11
Brussels 10
Paris 10
Sant'Arpino 10
Trieste 10
Brasília 9
Cassano Allo Ionio 9
Chennai 9
Giugliano in Campania 9
Toronto 9
Venice 9
Vienna 9
Afragola 8
Atlanta 8
Brooklyn 8
Catania 8
Chicago 8
Council Bluffs 8
Dalmine 8
Nola 8
Altamura 7
Bogotá 7
Campinas 7
Citta 7
London 7
Nuremberg 7
Padua 7
Reggio Emilia 7
Tilburg 7
Trento 7
Treviso 7
Amsterdam 6
Bolzano 6
Casal di Principe 6
Da Nang 6
Goiânia 6
Ho Man Tin 6
Molfetta 6
New Taipei City 6
Oslo 6
Ottaviano 6
Perth 6
Perugia 6
Pesaro 6
San Nicola la Strada 6
Zeist 6
Ascea 5
Asti 5
Totale 5.618
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Nome #
Esiste il diritto alla disconnessione? Qualche spunto di riflessione alla ricerca di un equilibrio tra tecnologia, lavoro e vita privata 489
Il datore di lavoro agile Il potere direttivo nello smart working 361
«Avatar delinquere potest»: prospettive di compliance nel metaverso 288
Digitalisation and Age Management. Elderly-centered Policies and Tools at Work. 275
Cosa resterà dello smart working emergenziale? 203
Alla ricerca di un equilibrio tra attività professionale e vita familiare: il d. lgs. n. 105/2022 174
Il whistleblowing non è uno scudo generalizzato. O forse sì? 168
Elementi di Diritto della Previdenza Sociale 153
Alla ricerca dei “veri” controlli difensivi 151
Tempestiva comunicazione dei turni, disconnessione e armonizzazione: quando il benessere dei lavoratori passa attraverso l’orario di lavoro 141
Cosa resterà del lavoro agile emergenziale? 138
Lo sciopero è un diritto umano? Poche luci e molte ombre nella sentenza CEDU Humpert e altri c. Germania 135
Orario di lavoro, benessere dei lavoratori e produttività aziendale: tra legge, contrattazione collettiva e spunti giurisprudenziali 133
Active ageing policies in the Italian labour market. In particular, the role of enterprise level collective bargaining 132
Atti del Convegno Transizioni Digitali: Prospettive Giuridiche e Nuove Frontiere Tecnologiche, Università degli Studi della Campania Luigi Vanvitelli, Santa Maria Capua Vetere, 21-22 novembre 2024 127
Brevi osservazioni sulle collaborazioni escluse a priori dall’applicazione della disciplina del lavoro subordinato 125
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 124
Cybermobbing e violenza domestica: quali tutele per i lavoratori digitali? 122
Bilanciamento tra diritto alla riservatezza ed esigenza di affidabilità nella fase di instaurazione del rapporto di lavoro 121
DICHIARAZIONI MENDACI IN FASE DI ASSUNZIONE: IPOTESI A CONFRONTO 120
Emergenza lavoro agile nella P.A 119
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 118
L’inquadramento del giornalista collaboratore fisso: la parola alle Sezioni Unite 118
Agile work for a sustainable recovery 117
DISCRIMINAZIONE PER HANDICAP E ORARIO DI LAVORO 116
Caregiver familiari e anziani. Profili giuslavoristici delle relazioni di cura 115
In Italia esiste il diritto al lavoro agile? 112
Chi controlla il controllore? La Corte costituzionale alla prova dell’antisindacalità 111
Controlli e vigilanza. Risarcimento e sanzioni 111
L'attività sindacale nel prisma della transizione tecnologica: il punto sulla giurisprudenza 102
Controlli difensivi: il fine giustifica i mezzi? 102
Are cross-border worker protections under challenge? Insights from a comparative perspective between Italy and The Netherlands 100
Abuso dei permessi per assistenza disabili e controlli occulti 99
Poteri datoriali e interposizione illecita di manodopera alla luce delle nuove tecnologie 98
Sulla distinzione tra responsabilità dirigenziale e responsabilità disciplinare 97
Normativa anticorruzione e rapporto di lavoro pubblico: una storia antica e sempre nuova 96
Is the smart working the new frontier for Italian workers’ well-being? 96
Gli indici rilevatori dell’eterodirezione nel tempo-tuta e nel tempo-tragitto: nota a Tribunale di Taranto 20 dicembre 2012 e Tribunale di Gorizia 12 luglio 2012 94
Prime osservazioni sul licenziamento discriminatorio e nullo nel Jobs Act 94
Smart working: private and public sector compared 94
I destinatari delle sanzioni convenzionali nel T.U. sulla rappresentanza 91
La prosecuzione del rapporto di lavoro oltre l'età pensionabile: tra tutele individuali ed esigenze di ricambio generazionale 91
Teleologia dei tempi di riposo nella giurisprudenza della Corte di Giustizia 90
Mancato preavviso nella comunicazione dei turni di lavoro e danno esistenziale 90
Qualche riflessione sulla figura datoriale nella normativa italiana 89
Gli strumenti di contrasto al lavoro irregolare 89
Età pensionabile e mercato del lavoro 89
Is work safer after the COVID-19 pandemic experience? 88
SAFER AT WORK: THE ROLE OF SHARED ANTI-CONTAGION PROTOCOLS IN ITALY AND BEYOND 85
Qualche riflessione sul lavoro irregolare 84
Età pensionabile e prosecuzione del rapporto di lavoro. Tutele individuali e misure di ricambio generazionale 83
Lavoratori dello spettacolo e tutela contro il licenziamento per raggiungimento dei requisiti pensionistici (nota a Trib. Roma 31 marzo 2015) 82
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo alla luce della Riforma Fornero 82
Le transizioni digitali 81
Le transizioni digitali. Atti del Convegno di Santa Maria Capua Vetere, 22-23 novembre 2024 81
Il Diritto del Lavoro per tutti 81
Legislation and collective bargaining on age management in the Italian digital transition 80
I destinatari delle sanzioni convenzionali nel T.U. sulla rappresentanza 80
Le sfide nella regolamentazione del lavoro tecnologico: dal lavoro agile al metaverso 80
Regulating (un)employment effects of automation. Challenges for employee-oriented technological transition 79
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo tra tradizione e innovazione 79
Licenziamento per raggiunti requisiti pensionistici: dal recesso ad nutum alla discriminazione per età 79
Quis custodiet ipsos custodes? I “nuovi” limiti all’esercizio del potere di controllo a distanza 79
Qualche riflessione in materia di diritto di accesso del datore di lavoro e tutela della riservatezza dei lavoratori 78
Indennità per ferie non godute: se e quando nasce l’obbligo contributivo 78
Il reclutamento nelle società in house tra vincoli assunzionali e clausole sociali 77
Gli indici giurisprudenziali della subordinazione nel lavoro giornalistico 77
Remote Work and Gender Equality: Perspectives from the EU 75
Twenty years of EU agreements on remote work from 2002 to 2022. What next? 75
Qualche riflessione sul lavoro irregolare 74
Il diritto di accesso del lavoratore al proprio fascicolo personale: quale tutela? 73
Spending review e fringe benefits. Il principio dell’irriducibilità della retribuzione in tempo di crisi (nota a Trib. Milano 6 maggio 2014) 72
Spunti di riflessione sul lavoro irregolare in Italia 72
Il lavoro agile nella P.A. tra fase emergenziale e cambiamento strutturale 72
Uno sguardo al c.d. Decreto del fare in materia di vigilanza 71
La conciliazione monocratica tra luci ed ombre 71
Uno sguardo ai tentativi di active ageing nel mercato del lavoro italiano 71
Licenziamento del dirigente con requisiti pensionistici: tentativi di tutela nell’attuale quadro normativo (nota a Trib. Roma 14 aprile 2014) 70
Particolari rapporti di lavoro 70
RESPONSABILITÀ EXTRACONTRATTUALE DEL LIQUIDATORE E TUTELA DEI CREDITI DI LAVORO: UN BINOMIO POSSIBILE? 70
Uno sguardo al cd. tempo-tuta 70
Identifying Digital Active Ageing Policies in the EU: The Case of Italy 69
Il diritto di accesso del lavoratore al proprio fascicolo personale: quale tutela? 69
La prosecuzione del rapporto oltre l’età pensionabile tra tutele individuali ed esigenze di ricambio generazionale 69
Licenziamento del dirigente con requisiti pensionistici: tentativi di tutela nell'attuale quadro normativo 68
In materia di accertamento e quantificazione dei danni da demansionamento: nota a Cass. 24 giugno 2013, n. 15769 68
Licenziamento di un giornalista pensionabile: spunti di riflessione su regime previdenziale INPGI, prosecuzione del rapporto di lavoro fino a settant’anni e discriminazione per età 67
RSU e indizione dell’assemblea alla luce del T.U. 2014 67
Timeless rights, new tools: technological transformations of trade union activity in the Italian private sector 66
Licenziamento per causa di matrimonio: un caso di discriminazione di genere al maschile? 66
Spunti di riflessione sull'attualità del dibattito in materia di parità di trattamento retributivo 66
Per “riveder le stelle” serve la ricerca giuslavoristica? Riflessioni sul lavoro tra vaccino anti-Covid e green pass 66
Se gli e-Sports non sono (soltanto) un gioco. Qualche riflessione sull’inquadramento giuslavoristico del pro-player 65
Le clausole sulle conseguenze dell'inadempimento: le novità della parte quarta del Testo Unico sulla rappresentanza 65
L’art. 2087 c.c. al tempo del Covid-19 65
I limiti all’obbligo di diligenza del prestatore di lavoro 64
Rappresentatività sindacale o conseguenza della partecipazione alla negoziazione? (nota a Trib. Busto Arsizio 30 luglio 2014 e Trib. Roma 16 settembre 2014) 63
Lavoratori anziani e giovani: tra tutele individuali e tentativi di solidarietà intergenerazionale 62
Incentivazione al proseguimento del rapporto di lavoro fino a settant’anni: chi, come e perchè 61
Le conciliazioni ex D. Lgs. n. 124/2004 alla prova del Jobs Act 61
Totale 10.284
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022301 0 0 0 0 0 0 67 7 3 0 2 222
2022/2023889 99 57 21 37 36 33 11 48 465 24 21 37
2023/20241.031 53 49 92 78 261 67 44 59 18 89 69 152
2024/20252.310 63 103 93 83 173 309 282 251 286 333 174 160
2025/20266.315 219 249 376 410 498 3.277 380 210 322 193 151 30
Totale 10.846