La prosecuzione del rapporto oltre l’età pensionabile tra tutele individuali ed esigenze di ricambio generazionale

This paper provides an analysis of art. 24 D.L. n. 201/2011, that allows employees to keep working until they are seventy years old. This possibility raises several questions about the aims of incentives, how to exercise the option and the actual protection against unjustified dismissal. These issues have a significant impact on the labor market because they affect the social security system, the management of employment relations and generational turnover policies. In addition to, the need to increase participation of older people in the labor market and the general interest in the development of policies for older workers and the contribution they can make to society - so called active ageing – have received great attention from the European Union in recent years.

Il presente saggio fornisce un’analisi dell’art. 24,comma 4, legge n. 214/2011, che consente ai lavoratori di continuare a prestare la propria attività fino al compimento dei settanta anni di età. Tale facoltà solleva numerosi interrogativi sulle finalità degli incentivi, le modalità di esercizio dell’opzione e, in particolare, sulle tutele contro il licenziamento ingiustificato. Le prospettate problematiche hanno ripercussioni significative sul mercato del lavoro, in quanto incidono non solo sul sistema previdenziale, ma anche sulla gestione dei rapporti di lavoro e sulle politiche di ricambio generazionale. Inoltre, la necessità di valorizzare la partecipazione dei lavoratori anziani nel mercato del lavoro e l’interesse generale per le politiche di c.d. invecchiamento attivo hanno ricevuto grande attenzione da parte dell’Unione Europea negli ultimi anni.