IRIS
LO PRESTI, Alessandro
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 7.705
NA - Nord America 3.092
AS - Asia 2.228
SA - Sud America 468
AF - Africa 71
OC - Oceania 10
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 2
Totale 13.576
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Nazione #
RU - Federazione Russa 4.070
US - Stati Uniti d'America 3.049
IT - Italia 1.467
SG - Singapore 869
IE - Irlanda 744
HK - Hong Kong 452
BR - Brasile 391
CN - Cina 384
GB - Regno Unito 330
UA - Ucraina 297
FR - Francia 215
DE - Germania 126
SE - Svezia 111
KR - Corea 98
FI - Finlandia 94
TR - Turchia 82
VN - Vietnam 81
GR - Grecia 75
IN - India 56
PK - Pakistan 45
ES - Italia 33
NL - Olanda 27
MY - Malesia 25
IQ - Iraq 24
ID - Indonesia 23
AR - Argentina 22
BE - Belgio 20
CA - Canada 19
AT - Austria 17
PL - Polonia 17
MA - Marocco 16
ZA - Sudafrica 16
JP - Giappone 15
MX - Messico 14
PT - Portogallo 14
BD - Bangladesh 12
CO - Colombia 12
CL - Cile 10
VE - Venezuela 10
EC - Ecuador 9
TN - Tunisia 9
AE - Emirati Arabi Uniti 8
KE - Kenya 8
PE - Perù 8
PH - Filippine 8
RO - Romania 8
AU - Australia 7
ET - Etiopia 7
RS - Serbia 7
SA - Arabia Saudita 7
CH - Svizzera 6
EG - Egitto 6
IL - Israele 6
TW - Taiwan 6
NO - Norvegia 5
CZ - Repubblica Ceca 4
IR - Iran 4
JM - Giamaica 4
AO - Angola 3
AZ - Azerbaigian 3
DK - Danimarca 3
IM - Isola di Man 3
JO - Giordania 3
MT - Malta 3
NG - Nigeria 3
NP - Nepal 3
PY - Paraguay 3
TH - Thailandia 3
BO - Bolivia 2
DZ - Algeria 2
HU - Ungheria 2
LT - Lituania 2
NZ - Nuova Zelanda 2
UZ - Uzbekistan 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
AL - Albania 1
AM - Armenia 1
BB - Barbados 1
BG - Bulgaria 1
BH - Bahrain 1
BN - Brunei Darussalam 1
BZ - Belize 1
CY - Cipro 1
EU - Europa 1
HN - Honduras 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
KZ - Kazakistan 1
LV - Lettonia 1
NI - Nicaragua 1
OM - Oman 1
PA - Panama 1
PS - Palestinian Territory 1
SI - Slovenia 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
SN - Senegal 1
TT - Trinidad e Tobago 1
TV - Tuvalu 1
UY - Uruguay 1
Totale 13.576
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Città #
Moscow 1.469
Dublin 688
Jacksonville 468
Santa Clara 455
Chandler 453
Hong Kong 440
Singapore 283
Princeton 110
Rome 100
Roxbury 95
Seoul 89
Ashburn 71
Ann Arbor 70
Naples 67
Beijing 66
Cambridge 65
Menlo Park 64
Hefei 60
Woodbridge 54
Boardman 51
Medford 50
Wilmington 46
Napoli 45
The Dalles 45
Dallas 38
Milan 38
São Paulo 37
Des Moines 34
Redwood City 30
Padova 29
Ho Chi Minh City 24
Bengaluru 23
Islamabad 21
Torino 21
Trento 20
Salerno 18
New York 16
Brussels 14
Caserta 14
Palermo 14
Verona 14
Atlanta 13
Belo Horizonte 13
Houston 13
San Mateo 13
Falkenstein 12
Los Angeles 12
Munich 12
Rio de Janeiro 12
Shanghai 12
Turin 12
Brasília 11
Bremen 11
Cagliari 11
Mountain View 11
Bari 10
Dong Ket 10
Düsseldorf 10
Oliveto Citra 10
Baghdad 9
Kuala Lumpur 9
Reggio Calabria 9
San Giuliano 9
Vaasa 9
Bologna 8
Casablanca 8
Florence 8
Helsinki 8
Mercogliano 8
Port Glasgow 8
Uboldo 8
Aversa 7
Belgrade 7
Casalnuovo di Napoli 7
Catania 7
Changsha 7
Council Bluffs 7
Nairobi 7
Norwalk 7
Tianjin 7
Zola Predosa 7
Brooklyn 6
Curitiba 6
Dhaka 6
Falls Church 6
Guangzhou 6
Hanoi 6
Jinan 6
Lagos 6
Lima 6
Modena 6
Paris 6
Porto Alegre 6
Ribeirão Preto 6
Riyadh 6
Romano Di Lombardia 6
Tunis 6
Addis Ababa 5
Appiano Gentile 5
Bogotá 5
Totale 6.299
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Nome #
Barriere organizzative alla conciliazione e arricchimento lavoro-famiglia. Uno studio sulle potenziali risorse buffer 395
A crossover study from a gender perspective: The relationship between job insecurity, job satisfaction and partners’ family life satisfaction 269
Socializzazione Organizzativa, Equilibrio Lavoro/Famiglia e Soddisfazione Lavorativa: un modello di mediazione moderata dal genere e dall’essere genitori 259
Una valutazione del modello Job Demands-Resources su un campione di operatori della salute 212
Organizational citizenship behaviors in the era of changing employment patterns: The complementary roles of psychological contracts and protean and boundaryless careers 204
I Fondamenti storico-epistemologici della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni 201
Is the Project Manager’s Road to Success Paved Only with Clear Career Paths? A Dominance Analysis of the Additive Contributions of Career Attitudes and Employability Factors 185
EFFETTI INTERATTIVI TRA PERCEZIONE DI SUPPORTO ORGANIZZATIVO E INSICUREZZA LAVORATIVA: IL CASO DI UN'AZIENDA SANITARIA 178
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success 165
The associations of quantitative/qualitative job insecurity and well-being: the role of self-esteem 163
Autoefficacia nelle scelte di carriera, stili decisionali e il ruolo dell’ansia 157
Un contributo alla validazione italiana del Career Factors Inventory 154
Autoefficacia nelle scelte di carriera, comportamenti di ricerca lavorativa e disponibilità al trasferimento: un'indagine su un campione di disoccupati 149
Examining the behavioral effects of ethical climate. The role of organizational identification and moral disengagement 146
Do career competencies foster employability and subjective career success in recent graduates? The moderating role of the quality of university experience 143
Un contributo alla validazione della versione italiana dell’entrepreneurial potential assessment inventory. 141
Employability e successo di carriera: il caso dei lavoratori freelance 140
Benessere degli operatori sanitari e variabili correlate – analisi di un caso 140
The Italian Version of the Career Factors Inventory 139
A contribution towards the validation of the Italian version of the entrepreneurial potential assessment inventory 138
I want to learn more! Integrating technology acceptance and task–technology fit models for predicting behavioural and future learning intentions 136
A preliminary investigation of protean and boundaryless career attitudes on a sample of Italian workers 132
Are Support and Control Beneficial Stress Buffers in the Presence of Work–Family Barriers? Findings From Italy 131
With a little help from my family: a quali-quantitative interdisciplinary study on the outcomes of family support and workload 128
A first examination of the structure of the Utrecht Work Engagement Scale in an italian sample 127
Can protean orientations be increased? Results from classroom interventions 126
A family-enriched perspective on the job-demands resources model 124
Assessement of career decision self efficacy in Italian guidance context 124
Le transizioni lavorative degli adulti: una rassegna critica 123
Valutare il potenziale imprenditoriale: proprietà psicometriche della versione italiana preliminare dello IAPE 123
Validità fattoriale della versione italiana della scala di misura della percezione di sviluppo di carriera in un'organizzazione (Career Organizational Growth Scale) 119
An examination of the structure of the Career Decision Self-Efficacy Scale (Short Form) among Italian high school students 118
Antecedents of career success of African migrant workers in Europe: A 2011–2019 systematic literature review and future research agenda 118
Predictors of job-search behaviors among Italian job-centers users 116
A Time-Lagged Examination of the Greenhaus and Allen Work-Family Balance Model 116
Lo studente in Psicologia tra idealità e professionalizzazione; come cambiano interessi e valori professionali nel corso degli studi universitari 113
Career Competencies and Career Success: On the Roles of Employability Activities and Academic Satisfaction During the School-to-Work Transition 113
Looking for a route in turbulent waters: Employability as a compass for career success 112
Organizational socialization, individual adaptability and organizational career growth: the mediating role of person-organization fit 111
A Brief Psychometric Report on the Association Between Resource‑Based Employability and Perceived Employability 107
Lo stage come momento di socializzazione lavorativa: il ruolo di autoefficacia e proattività 106
Disoccupazione e percezione di efficacia nelle scelte di carriera 106
The “dark side” of organizational career growth: gender differences in work-family conflict among Italian employed parents 106
Gestire il mobbing nelle organizzazioni 106
Human Resource Management Practices Perception and Career Success: The Mediating Roles of Employability and Extra-Role Behaviors 106
Homo faber cursus ipsius: il contratto psicologico dei lavoratori versatili e senza confini e gli effetti sul commitment e i comportamenti di cittadinanza organizzativi 105
Employable, successful and healthy, or viceversa? A three-wave cross-lagged analysis 104
La relazione tra motivazioni e vissuti organizzativi: evidenze da un campione di volontari campani 103
Stili decisionali e bisogno di chiusura: evidenze da un gruppo di studenti di scuola superiore dinanzi alla scelta universitaria 102
Strong-Campbell Interest Inventory 101
Un'indagine sui predittori dei comportamenti di ricerca lavorativa 101
Occupations at Risk and Organizational Well-Being: An Empirical Test of a Job Insecurity Integrated Model 101
Connessioni e livelli di sovrapponibilità tra attitudini, personalità ed interessi professionali 100
The Italian revised work-family culture scale: A multisample study 100
A psychometric examination of the work-family balance scale. A multisample study on Italian workers 100
Distributed Leadership Agency and Work Outcomes: Validation of the Italian DLA and Its Relations With Commitment, Trust, and Satisfaction 99
The Association of Job and Family Resources and Demands with Life Satisfaction through Work–Family Balance: A Longitudinal Study among Italian Schoolteachers during the COVID-19 Pandemic 99
La rana e il ragno Uno studio sulle dimensioni psicosociali per la gestione dell’insicurezza lavorativa 98
With a little help from my family: A mixed-method study on the outcomes of family support and workload 98
Be a boundaryless good guy! How job embeddedness mediates and organizational identification moderates the associations of boundaryless career attitude with extra-role behaviours 97
Moderated effects of job insecurity on work engagement and distress 97
Donnarumma all’assalto: quando la ragione partecipa all’assurdo 96
Strong Vocational Interest Blank 96
Insicurezza lavorativa e nuovi percorsi di carriera 96
Integrating work and vocational psychology to evaluate the effectiveness of career interventions 96
Motivazioni e vissuti organizzativi. Un’indagine sui volontari della provincia di Caserta 96
“Because I am worth it and employable”: A cross-cultural study on self-esteem and employability orientation as personal resources for psychological well-being” 96
La famiglia degli inventari di Frederick Kuder 95
Il processo evolutivo del mobbing 95
Un’applicazione del modello Job-Demands Resources su un campione di lavoratori italiani. 94
To Be or Not to Be Temp? An Analysis of the Moderating Role of Motives for Accepting Temporary Employment 94
Good guys with good apples. The moderating role of moral competence on the associations between moral disengagement and organizational behaviours 93
Employability Development during Internships: A Three-wave Study on a Sample of Psychology Graduates in Italy 93
The Interactive Effects of Job Resources and Motivations to Volunteer Among a Sample of Italian Volunteers 93
La relazione tra coinvolgimento lavorativo e benessere: un'indagine condotta su diverse categorie professionali 93
Internship as occasion for occupational socialization: some evidences about the role of self-efficacy and proactivity 93
Lo sviluppo dell'inventario dei valori ed interessi professionali 93
Proactive, boundaryless, and confident graduates entering the labour market: does need for cognitive closure play a role as a moderator? 92
Le motivazioni al volontariato all’interno dei contesti organizzativi: differenze/similarità tra Italia e Svizzera 92
On the Effects of Ethical Climate(s) on Employees’ Behavior: A Social Identity Approach 92
Interessi, tipologie e valori professionali come indicatori dello sviluppo dell’identità professionale in studenti universitari di psicologia 91
Testing the Job Demands-Resources model: evidence from a sample of Italian employees 91
L’incremento del senso di autoefficacia in seguito ad un intervento di bilancio di competenze 90
Lo sviluppo di carriera di genitori tra supporto organizzativo e conflitto lavoro-famiglia. 90
L'identità personale e l'identità professionale 88
Development of professional stereotyping in childhood and adolescence. A recognition experimental design 88
Organizational image and its relationships to Perceived Supervisor Support, Work Engagement and Intention to Quit 87
Do the effects of self-esteem and employability on well-being depend on contract volition? A comparison between Italian and Finnish employees 87
Percorsi di formazione per i professionisti dell'orientamento 86
The protean and boundaryless career in Italy: Game on? 86
L'adattamento sulla popolazione italiana dello SVIB e dello SCII 86
Employability and career success. A bridge for the school-to-work transition 86
Snakes and ladders: stressing the role of meta-competencies for post-modern careers 85
Cultura e clima organizzativi della sicurezza. Pianificare e implementare buone pratiche ai tempi delSARS-CoV-2 85
The association of HRM practices with organizational citizenship behaviors: The mediating role of work engagement, perceived organizational support and leader-member exchange 85
La riflessione della psicologia delle carriere sulle transizioni lavorative 84
Managing organizational transitions inside and outside the organization: the case of late career workers 83
Un modello di moderazione mediata della relazione tra capitale umano e benessere lavorativo: il ruolo dell'employability e della volition contrattuale 83
Perceived Employability and Workplace Discrimination as Mediator and Moderator of the Career Resources-Success Relationship among African Migrants in Europe 83
L'approccio psicometrico: questionari e inventari messi a punto per l'esplorazione degli interessi 82
Totale 11.744
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/2021537 0 0 0 0 0 39 130 82 22 123 100 41
2021/2022697 20 11 21 23 232 24 27 22 29 13 45 230
2022/20231.458 144 70 22 126 138 117 0 83 657 29 43 29
2023/2024788 56 51 47 47 202 52 51 36 25 35 79 107
2024/20252.015 35 40 49 100 290 279 324 152 194 325 143 84
2025/20265.450 180 169 304 340 596 3.861 0 0 0 0 0 0
Totale 13.800