IRIS
LO PRESTI, Alessandro
 Distribuzione geografica
Salva come PNG Salva come JPEG
Continente #
EU - Europa 3.307
NA - Nord America 2.357
AS - Asia 457
SA - Sud America 21
AF - Africa 20
OC - Oceania 9
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 2
Totale 6.173
Salva come PNG Salva come JPEG
Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.349
IT - Italia 1.265
IE - Irlanda 743
GB - Regno Unito 319
UA - Ucraina 293
FR - Francia 204
CN - Cina 111
SE - Svezia 109
SG - Singapore 106
FI - Finlandia 91
DE - Germania 84
GR - Grecia 75
TR - Turchia 74
PK - Pakistan 38
ES - Italia 25
IN - India 24
MY - Malesia 23
BE - Belgio 18
NL - Olanda 17
ID - Indonesia 16
KR - Corea 11
PL - Polonia 11
PT - Portogallo 10
VN - Vietnam 10
ZA - Sudafrica 9
BR - Brasile 8
AU - Australia 7
RS - Serbia 7
AT - Austria 6
HK - Hong Kong 6
TW - Taiwan 6
CA - Canada 5
CH - Svizzera 5
IL - Israele 5
IQ - Iraq 5
JP - Giappone 5
RO - Romania 5
AR - Argentina 4
CO - Colombia 4
NO - Norvegia 4
PH - Filippine 4
SA - Arabia Saudita 4
CZ - Repubblica Ceca 3
EG - Egitto 3
IM - Isola di Man 3
MT - Malta 3
TH - Thailandia 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
AO - Angola 2
CL - Cile 2
DK - Danimarca 2
ET - Etiopia 2
HU - Ungheria 2
IR - Iran 2
MX - Messico 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PE - Perù 2
TN - Tunisia 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
AL - Albania 1
BB - Barbados 1
BH - Bahrain 1
BO - Bolivia 1
EU - Europa 1
JO - Giordania 1
KE - Kenya 1
LT - Lituania 1
MA - Marocco 1
SI - Slovenia 1
Totale 6.173
Salva come PNG Salva come JPEG
Città #
Dublin 687
Jacksonville 467
Chandler 453
Princeton 110
Roxbury 95
Rome 80
Ann Arbor 70
Cambridge 65
Singapore 65
Menlo Park 64
Beijing 54
Woodbridge 54
Boardman 50
Medford 50
Wilmington 46
Napoli 45
Des Moines 34
Naples 33
Milan 31
Redwood City 30
Padova 28
Ashburn 22
Islamabad 21
Torino 21
Trento 20
New York 15
Brussels 14
Caserta 13
Houston 13
Salerno 13
San Mateo 13
Palermo 12
Mountain View 11
Bari 10
Dong Ket 10
Düsseldorf 10
Oliveto Citra 10
Bremen 9
Reggio Calabria 9
San Giuliano 9
Turin 9
Vaasa 9
Florence 8
Mercogliano 8
Port Glasgow 8
Atlanta 7
Belgrade 7
Cagliari 7
Helsinki 7
Kuala Lumpur 7
Norwalk 7
Verona 7
Catania 6
Falls Church 6
Paris 6
Romano Di Lombardia 6
Appiano Gentile 5
Bologna 5
Bolzano 5
Contursi 5
Jinan 5
Lappeenranta 5
Los Angeles 5
Modena 5
Nocera Inferiore 5
Pomezia 5
Pompei 5
Sarno 5
Shanghai 5
Valencia 5
Wuhan 5
Aversa 4
Bergen 4
Buenos Aires 4
Casalnuovo di Napoli 4
Casoria 4
Castellammare Di Stabia 4
Ellensburg 4
Enna 4
Grosseto 4
Lissone 4
Macomb 4
Nanjing 4
Riyadh 4
Sahiwal 4
Santa Maria Capua Vetere 4
Stillwater 4
Taipei 4
Udine 4
Uppsala 4
Vienna 4
Agordo 3
Almere Stad 3
Auburn Hills 3
Augusta 3
Bogotá 3
Borgo San Lorenzo 3
Borgosatollo 3
Busto Arsizio 3
Castellaneta 3
Totale 3.163
Salva come PNG Salva come JPEG
Nome #
Barriere organizzative alla conciliazione e arricchimento lavoro-famiglia. Uno studio sulle potenziali risorse buffer 275
A crossover study from a gender perspective: The relationship between job insecurity, job satisfaction and partners’ family life satisfaction 185
Socializzazione Organizzativa, Equilibrio Lavoro/Famiglia e Soddisfazione Lavorativa: un modello di mediazione moderata dal genere e dall’essere genitori 171
Organizational citizenship behaviors in the era of changing employment patterns: The complementary roles of psychological contracts and protean and boundaryless careers 161
Una valutazione del modello Job Demands-Resources su un campione di operatori della salute 159
I Fondamenti storico-epistemologici della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni 147
Is the Project Manager’s Road to Success Paved Only with Clear Career Paths? A Dominance Analysis of the Additive Contributions of Career Attitudes and Employability Factors 141
EFFETTI INTERATTIVI TRA PERCEZIONE DI SUPPORTO ORGANIZZATIVO E INSICUREZZA LAVORATIVA: IL CASO DI UN'AZIENDA SANITARIA 126
The associations of quantitative/qualitative job insecurity and well-being: the role of self-esteem 109
Employability e successo di carriera: il caso dei lavoratori freelance 98
Autoefficacia nelle scelte di carriera, stili decisionali e il ruolo dell’ansia 87
Un contributo alla validazione della versione italiana dell’entrepreneurial potential assessment inventory. 87
Autoefficacia nelle scelte di carriera, comportamenti di ricerca lavorativa e disponibilità al trasferimento: un'indagine su un campione di disoccupati 84
Examining the behavioral effects of ethical climate. The role of organizational identification and moral disengagement 84
Un contributo alla validazione italiana del Career Factors Inventory 82
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success 75
Predictors of job-search behaviors among Italian job-centers users 69
With a little help from my family: a quali-quantitative interdisciplinary study on the outcomes of family support and workload 69
Valutare il potenziale imprenditoriale: proprietà psicometriche della versione italiana preliminare dello IAPE 69
Do career competencies foster employability and subjective career success in recent graduates? The moderating role of the quality of university experience 68
A contribution towards the validation of the Italian version of the entrepreneurial potential assessment inventory 66
Lo studente in Psicologia tra idealità e professionalizzazione; come cambiano interessi e valori professionali nel corso degli studi universitari 65
Looking for a route in turbulent waters: Employability as a compass for career success 64
Benessere degli operatori sanitari e variabili correlate – analisi di un caso 64
Le transizioni lavorative degli adulti: una rassegna critica 63
Stili decisionali e bisogno di chiusura: evidenze da un gruppo di studenti di scuola superiore dinanzi alla scelta universitaria 63
Validità fattoriale della versione italiana della scala di misura della percezione di sviluppo di carriera in un'organizzazione (Career Organizational Growth Scale) 63
La relazione tra motivazioni e vissuti organizzativi: evidenze da un campione di volontari campani 61
Lo stage come momento di socializzazione lavorativa: il ruolo di autoefficacia e proattività 59
A preliminary investigation of protean and boundaryless career attitudes on a sample of Italian workers 59
Homo faber cursus ipsius: il contratto psicologico dei lavoratori versatili e senza confini e gli effetti sul commitment e i comportamenti di cittadinanza organizzativi 58
Assessement of career decision self efficacy in Italian guidance context 57
Insicurezza lavorativa e nuovi percorsi di carriera 56
Il processo evolutivo del mobbing 56
A first examination of the structure of the Utrecht Work Engagement Scale in an italian sample 56
The Italian Version of the Career Factors Inventory 56
Disoccupazione e percezione di efficacia nelle scelte di carriera 55
Are Support and Control Beneficial Stress Buffers in the Presence of Work–Family Barriers? Findings From Italy 55
Organizational socialization, individual adaptability and organizational career growth: the mediating role of person-organization fit 55
Un'indagine sui predittori dei comportamenti di ricerca lavorativa 54
Can protean orientations be increased? Results from classroom interventions 53
A family-enriched perspective on the job-demands resources model 52
Un’applicazione del modello Job-Demands Resources su un campione di lavoratori italiani. 52
Occupations at Risk and Organizational Well-Being: An Empirical Test of a Job Insecurity Integrated Model 52
Strong Vocational Interest Blank 50
Gestire il mobbing nelle organizzazioni 50
Organizational image and its relationships to Perceived Supervisor Support, Work Engagement and Intention to Quit 49
The “dark side” of organizational career growth: gender differences in work-family conflict among Italian employed parents 49
The Interactive Effects of Job Resources and Motivations to Volunteer Among a Sample of Italian Volunteers 48
Strong-Campbell Interest Inventory 48
With a little help from my family: A mixed-method study on the outcomes of family support and workload 48
La rana e il ragno Uno studio sulle dimensioni psicosociali per la gestione dell’insicurezza lavorativa 47
The Italian revised work-family culture scale: A multisample study 47
La riflessione della psicologia delle carriere sulle transizioni lavorative 46
Interessi, tipologie e valori professionali come indicatori dello sviluppo dell’identità professionale in studenti universitari di psicologia 46
Donnarumma all’assalto: quando la ragione partecipa all’assurdo 46
L'adattamento sulla popolazione italiana dello SVIB e dello SCII 46
Lo sviluppo dell'inventario dei valori ed interessi professionali 46
Testing the Job Demands-Resources model: evidence from a sample of Italian employees 45
Development of professional stereotyping in childhood and adolescence. A recognition experimental design 45
“Because I am worth it and employable”: A cross-cultural study on self-esteem and employability orientation as personal resources for psychological well-being” 45
An examination of the structure of the Career Decision Self-Efficacy Scale (Short Form) among Italian high school students 44
Internship as occasion for occupational socialization: some evidences about the role of self-efficacy and proactivity 44
Connessioni e livelli di sovrapponibilità tra attitudini, personalità ed interessi professionali 44
L'approccio psicometrico: questionari e inventari messi a punto per l'esplorazione degli interessi 43
Integrating work and vocational psychology to evaluate the effectiveness of career interventions 43
L’incremento del senso di autoefficacia in seguito ad un intervento di bilancio di competenze 43
The association of HRM practices with organizational citizenship behaviors: The mediating role of work engagement, perceived organizational support and leader-member exchange 43
Managing organizational transitions inside and outside the organization: the case of late career workers 42
Moderated effects of Job Insecurity on Work Engagement and Distress 42
On the Effects of Ethical Climate(s) on Employees’ Behavior: A Social Identity Approach 42
Career Competencies and Career Success: On the Roles of Employability Activities and Academic Satisfaction During the School-to-Work Transition 42
Il ruolo della volition come moderatore della relazione tra job insecurity e benessere lavorativo 41
Le motivazioni al volontariato all’interno dei contesti organizzativi: differenze/similarità tra Italia e Svizzera 41
The protean and boundaryless career in Italy: Game on? 40
La famiglia degli inventari di Frederick Kuder 40
La relazione tra coinvolgimento lavorativo e benessere: un'indagine condotta su diverse categorie professionali 39
Motivazioni e vissuti organizzativi. Un’indagine sui volontari della provincia di Caserta 39
Valutare la salute dei lavoratori a tempo determinato: validazione del Precariousness of Life Inventory (PLI-9) - versione breve 39
Un modello di moderazione mediata della relazione tra capitale umano e benessere lavorativo: il ruolo dell'employability e della volition contrattuale 38
Do the effects of self-esteem and employability on well-being depend on contract volition? A comparison between Italian and Finnish employees 38
Employability and career success. A bridge for the school-to-work transition 37
Moderated effects of job insecurity on work engagement and distress 36
Snakes and ladders: stressing the role of meta-competencies for post-modern careers 36
L'identità personale e l'identità professionale 36
L'influenza del Bisogno di Chiusura cognitiva sugli stili decisionali: evidenze da un gruppo di studenti dell'ultimo anno di scuola superiore 35
Successo occupazionale e nuove forme di organizzazione del lavoro 35
Antecedents of career success of African migrant workers in Europe: A 2011–2019 systematic literature review and future research agenda 34
Percorsi di formazione per i professionisti dell'orientamento 32
Lo sviluppo di carriera di genitori tra supporto organizzativo e conflitto lavoro-famiglia. 32
The Associations Between Workplace Bullying and Physical or Psychological Negative Symptoms: Anxiety and Depression as Mediators 31
Spillover and crossover effects of social support through work-family balance: a time-lagged analysis in Italian dyads 30
To Be or Not to Be Temp? An Analysis of the Moderating Role of Motives for Accepting Temporary Employment 30
Proactive, boundaryless, and confident graduates entering the labour market: does need for cognitive closure play a role as a moderator? 29
The Association of Job and Family Resources and Demands with Life Satisfaction through Work–Family Balance: A Longitudinal Study among Italian Schoolteachers during the COVID-19 Pandemic 29
Distributed Leadership Agency and Work Outcomes: Validation of the Italian DLA and Its Relations With Commitment, Trust, and Satisfaction 28
Cultura e clima organizzativi della sicurezza. Pianificare e implementare buone pratiche ai tempi delSARS-CoV-2 28
HOW NORMAL IS THE NEW NORMAL? INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL IMPLICATIONS OF THE COVID 19 PANDEMIC 26
A Time-Lagged Examination of the Greenhaus and Allen Work-Family Balance Model 26
Ethical Climate(s), Distributed Leadership, and Work Outcomes: The Mediating Role of Organizational Identification 26
Totale 5.964
Salva come PNG Salva come JPEG
Categoria #
all - tutte 21.185
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 21.185
Salva come PNG Salva come JPEG


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020967 0 115 54 35 102 27 176 80 77 93 62 146
2020/2021896 57 27 96 60 119 39 130 82 22 123 100 41
2021/2022697 20 11 21 23 232 24 27 22 29 13 45 230
2022/20231.458 144 70 22 126 138 117 0 83 657 29 43 29
2023/2024788 56 51 47 47 202 52 51 36 25 35 79 107
2024/202538 35 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 6.373