IRIS
LO PRESTI, Alessandro
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 8.008
NA - Nord America 4.208
AS - Asia 2.638
SA - Sud America 485
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 234
AF - Africa 84
OC - Oceania 10
Totale 15.667
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Nazione #
RU - Federazione Russa 4.210
US - Stati Uniti d'America 4.137
IT - Italia 1.569
SG - Singapore 1.055
IE - Irlanda 746
HK - Hong Kong 463
CN - Cina 449
BR - Brasile 399
GB - Regno Unito 344
UA - Ucraina 298
FR - Francia 233
VN - Vietnam 190
DE - Germania 138
SE - Svezia 111
KR - Corea 101
FI - Finlandia 96
TR - Turchia 83
GR - Grecia 75
IN - India 65
PK - Pakistan 46
CA - Canada 33
ES - Italia 33
NL - Olanda 33
AR - Argentina 26
MY - Malesia 26
IQ - Iraq 24
ID - Indonesia 23
JP - Giappone 23
MX - Messico 21
BE - Belgio 20
PL - Polonia 20
AT - Austria 17
BD - Bangladesh 17
ZA - Sudafrica 17
MA - Marocco 16
ET - Etiopia 14
PT - Portogallo 14
CO - Colombia 13
VE - Venezuela 12
CL - Cile 11
TN - Tunisia 11
PH - Filippine 10
AE - Emirati Arabi Uniti 9
EC - Ecuador 9
KE - Kenya 9
CH - Svizzera 8
PE - Perù 8
RO - Romania 8
SA - Arabia Saudita 8
TW - Taiwan 8
AU - Australia 7
EG - Egitto 7
JM - Giamaica 7
RS - Serbia 7
IL - Israele 6
JO - Giordania 5
NO - Norvegia 5
AZ - Azerbaigian 4
CZ - Repubblica Ceca 4
IR - Iran 4
MT - Malta 4
AO - Angola 3
BO - Bolivia 3
DK - Danimarca 3
IM - Isola di Man 3
NG - Nigeria 3
NP - Nepal 3
PY - Paraguay 3
TH - Thailandia 3
UZ - Uzbekistan 3
BB - Barbados 2
DZ - Algeria 2
HU - Ungheria 2
LT - Lituania 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PS - Palestinian Territory 2
TT - Trinidad e Tobago 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
AL - Albania 1
AM - Armenia 1
BG - Bulgaria 1
BH - Bahrain 1
BN - Brunei Darussalam 1
BZ - Belize 1
CY - Cipro 1
EU - Europa 1
GT - Guatemala 1
HN - Honduras 1
KG - Kirghizistan 1
KW - Kuwait 1
KZ - Kazakistan 1
LV - Lettonia 1
MU - Mauritius 1
NI - Nicaragua 1
OM - Oman 1
PA - Panama 1
PR - Porto Rico 1
SI - Slovenia 1
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 1
SN - Senegal 1
Totale 15.433
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Città #
Moscow 1.574
Dublin 690
Santa Clara 472
Jacksonville 469
Chandler 453
Hong Kong 451
Singapore 415
San Jose 375
Ashburn 214
Princeton 110
Rome 109
Council Bluffs 103
Roxbury 95
Seoul 91
Naples 79
Beijing 75
Ann Arbor 70
Cambridge 65
Menlo Park 64
Hefei 60
Ho Chi Minh City 60
Dallas 59
Boardman 54
Woodbridge 54
Medford 50
Wilmington 46
Milan 45
Napoli 45
The Dalles 45
São Paulo 37
Des Moines 35
New York 32
Atlanta 31
Redwood City 30
Hanoi 29
Padova 29
Bengaluru 23
Verona 23
Los Angeles 22
Islamabad 21
Torino 21
Trento 20
Da Nang 19
Salerno 18
Houston 17
Turin 15
Brussels 14
Caserta 14
Palermo 14
Belo Horizonte 13
Falkenstein 13
Orem 13
San Mateo 13
Shanghai 13
Addis Ababa 12
Munich 12
Rio de Janeiro 12
Brasília 11
Bremen 11
Cagliari 11
Düsseldorf 11
Mountain View 11
Bari 10
Bologna 10
Dong Ket 10
Haiphong 10
Helsinki 10
Oliveto Citra 10
Paris 10
Baghdad 9
Chennai 9
Florence 9
Frankfurt am Main 9
Kuala Lumpur 9
Lissone 9
Reggio Calabria 9
San Giuliano 9
Tokyo 9
Vaasa 9
Amsterdam 8
Casablanca 8
Dhaka 8
Memphis 8
Mercogliano 8
Modena 8
Nairobi 8
Port Glasgow 8
Uboldo 8
Aversa 7
Belgrade 7
Casalnuovo di Napoli 7
Catania 7
Changsha 7
Chicago 7
Norwalk 7
Phoenix 7
Tianjin 7
Tunis 7
Zola Predosa 7
Birmingham 6
Totale 7.427
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Nome #
Barriere organizzative alla conciliazione e arricchimento lavoro-famiglia. Uno studio sulle potenziali risorse buffer 415
A crossover study from a gender perspective: The relationship between job insecurity, job satisfaction and partners’ family life satisfaction 292
Socializzazione Organizzativa, Equilibrio Lavoro/Famiglia e Soddisfazione Lavorativa: un modello di mediazione moderata dal genere e dall’essere genitori 285
Mothers balancing work and family: the associations with emotional well-being, sleep–wake problems and the role of basic needs 238
Una valutazione del modello Job Demands-Resources su un campione di operatori della salute 230
HOW NORMAL IS THE NEW NORMAL? INDIVIDUAL AND ORGANIZATIONAL IMPLICATIONS OF THE COVID 19 PANDEMIC 213
Organizational citizenship behaviors in the era of changing employment patterns: The complementary roles of psychological contracts and protean and boundaryless careers 212
I Fondamenti storico-epistemologici della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni 210
Is the Project Manager’s Road to Success Paved Only with Clear Career Paths? A Dominance Analysis of the Additive Contributions of Career Attitudes and Employability Factors 200
EFFETTI INTERATTIVI TRA PERCEZIONE DI SUPPORTO ORGANIZZATIVO E INSICUREZZA LAVORATIVA: IL CASO DI UN'AZIENDA SANITARIA 188
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success 187
Autoefficacia nelle scelte di carriera, stili decisionali e il ruolo dell’ansia 175
The associations of quantitative/qualitative job insecurity and well-being: the role of self-esteem 173
Un contributo alla validazione italiana del Career Factors Inventory 164
Autoefficacia nelle scelte di carriera, comportamenti di ricerca lavorativa e disponibilità al trasferimento: un'indagine su un campione di disoccupati 164
Un contributo alla validazione della versione italiana dell’entrepreneurial potential assessment inventory. 161
Do career competencies foster employability and subjective career success in recent graduates? The moderating role of the quality of university experience 159
Benessere degli operatori sanitari e variabili correlate – analisi di un caso 158
A contribution towards the validation of the Italian version of the entrepreneurial potential assessment inventory 158
Examining the behavioral effects of ethical climate. The role of organizational identification and moral disengagement 156
Employability e successo di carriera: il caso dei lavoratori freelance 153
Are Support and Control Beneficial Stress Buffers in the Presence of Work–Family Barriers? Findings From Italy 151
The Italian Version of the Career Factors Inventory 149
I want to learn more! Integrating technology acceptance and task–technology fit models for predicting behavioural and future learning intentions 148
A preliminary investigation of protean and boundaryless career attitudes on a sample of Italian workers 146
Can protean orientations be increased? Results from classroom interventions 146
A family-enriched perspective on the job-demands resources model 142
A Time-Lagged Examination of the Greenhaus and Allen Work-Family Balance Model 142
A first examination of the structure of the Utrecht Work Engagement Scale in an italian sample 141
With a little help from my family: a quali-quantitative interdisciplinary study on the outcomes of family support and workload 138
Valutare il potenziale imprenditoriale: proprietà psicometriche della versione italiana preliminare dello IAPE 137
Assessement of career decision self efficacy in Italian guidance context 136
Le transizioni lavorative degli adulti: una rassegna critica 135
Career Competencies and Career Success: On the Roles of Employability Activities and Academic Satisfaction During the School-to-Work Transition 133
Antecedents of career success of African migrant workers in Europe: A 2011–2019 systematic literature review and future research agenda 133
An examination of the structure of the Career Decision Self-Efficacy Scale (Short Form) among Italian high school students 132
Gestire il mobbing nelle organizzazioni 130
Validità fattoriale della versione italiana della scala di misura della percezione di sviluppo di carriera in un'organizzazione (Career Organizational Growth Scale) 129
Lo studente in Psicologia tra idealità e professionalizzazione; come cambiano interessi e valori professionali nel corso degli studi universitari 127
Predictors of job-search behaviors among Italian job-centers users 126
Organizational socialization, individual adaptability and organizational career growth: the mediating role of person-organization fit 123
Connessioni e livelli di sovrapponibilità tra attitudini, personalità ed interessi professionali 122
A Brief Psychometric Report on the Association Between Resource‑Based Employability and Perceived Employability 120
Human Resource Management Practices Perception and Career Success: The Mediating Roles of Employability and Extra-Role Behaviors 120
Looking for a route in turbulent waters: Employability as a compass for career success 119
A psychometric examination of the work-family balance scale. A multisample study on Italian workers 119
Homo faber cursus ipsius: il contratto psicologico dei lavoratori versatili e senza confini e gli effetti sul commitment e i comportamenti di cittadinanza organizzativi 116
The “dark side” of organizational career growth: gender differences in work-family conflict among Italian employed parents 115
Disoccupazione e percezione di efficacia nelle scelte di carriera 114
Stili decisionali e bisogno di chiusura: evidenze da un gruppo di studenti di scuola superiore dinanzi alla scelta universitaria 113
La rana e il ragno Uno studio sulle dimensioni psicosociali per la gestione dell’insicurezza lavorativa 113
The Association of Job and Family Resources and Demands with Life Satisfaction through Work–Family Balance: A Longitudinal Study among Italian Schoolteachers during the COVID-19 Pandemic 113
La relazione tra motivazioni e vissuti organizzativi: evidenze da un campione di volontari campani 111
Un’applicazione del modello Job-Demands Resources su un campione di lavoratori italiani. 111
Be a boundaryless good guy! How job embeddedness mediates and organizational identification moderates the associations of boundaryless career attitude with extra-role behaviours 110
Employable, successful and healthy, or viceversa? A three-wave cross-lagged analysis 110
Strong-Campbell Interest Inventory 110
With a little help from my family: A mixed-method study on the outcomes of family support and workload 110
Occupations at Risk and Organizational Well-Being: An Empirical Test of a Job Insecurity Integrated Model 110
Lo stage come momento di socializzazione lavorativa: il ruolo di autoefficacia e proattività 109
Un'indagine sui predittori dei comportamenti di ricerca lavorativa 109
Do the effects of self-esteem and employability on well-being depend on contract volition? A comparison between Italian and Finnish employees 109
The Italian revised work-family culture scale: A multisample study 108
The Interactive Effects of Job Resources and Motivations to Volunteer Among a Sample of Italian Volunteers 107
Internship as occasion for occupational socialization: some evidences about the role of self-efficacy and proactivity 105
“Because I am worth it and employable”: A cross-cultural study on self-esteem and employability orientation as personal resources for psychological well-being” 105
Distributed Leadership Agency and Work Outcomes: Validation of the Italian DLA and Its Relations With Commitment, Trust, and Satisfaction 105
Il processo evolutivo del mobbing 104
Le motivazioni al volontariato all’interno dei contesti organizzativi: differenze/similarità tra Italia e Svizzera 104
Motivazioni e vissuti organizzativi. Un’indagine sui volontari della provincia di Caserta 104
Employability Development during Internships: A Three-wave Study on a Sample of Psychology Graduates in Italy 103
Moderated effects of job insecurity on work engagement and distress 103
Insicurezza lavorativa e nuovi percorsi di carriera 103
Integrating work and vocational psychology to evaluate the effectiveness of career interventions 103
L’incremento del senso di autoefficacia in seguito ad un intervento di bilancio di competenze 103
Testing the Job Demands-Resources model: evidence from a sample of Italian employees 102
On the Effects of Ethical Climate(s) on Employees’ Behavior: A Social Identity Approach 102
Proactive, boundaryless, and confident graduates entering the labour market: does need for cognitive closure play a role as a moderator? 101
Good guys with good apples. The moderating role of moral competence on the associations between moral disengagement and organizational behaviours 100
Donnarumma all’assalto: quando la ragione partecipa all’assurdo 100
La relazione tra coinvolgimento lavorativo e benessere: un'indagine condotta su diverse categorie professionali 100
La famiglia degli inventari di Frederick Kuder 100
Lo sviluppo dell'inventario dei valori ed interessi professionali 100
Lo sviluppo di carriera di genitori tra supporto organizzativo e conflitto lavoro-famiglia. 100
Strong Vocational Interest Blank 99
Interessi, tipologie e valori professionali come indicatori dello sviluppo dell’identità professionale in studenti universitari di psicologia 98
To Be or Not to Be Temp? An Analysis of the Moderating Role of Motives for Accepting Temporary Employment 98
Development of professional stereotyping in childhood and adolescence. A recognition experimental design 97
Perceived Employability and Workplace Discrimination as Mediator and Moderator of the Career Resources-Success Relationship among African Migrants in Europe 97
Snakes and ladders: stressing the role of meta-competencies for post-modern careers 96
L'adattamento sulla popolazione italiana dello SVIB e dello SCII 96
L'identità personale e l'identità professionale 95
Cultura e clima organizzativi della sicurezza. Pianificare e implementare buone pratiche ai tempi delSARS-CoV-2 94
The route to employability: a longitudinal study on a sample of Italian job seekers 94
Organizational image and its relationships to Perceived Supervisor Support, Work Engagement and Intention to Quit 93
The association of HRM practices with organizational citizenship behaviors: The mediating role of work engagement, perceived organizational support and leader-member exchange 93
The protean and boundaryless career in Italy: Game on? 92
L'approccio psicometrico: questionari e inventari messi a punto per l'esplorazione degli interessi 92
Un modello di moderazione mediata della relazione tra capitale umano e benessere lavorativo: il ruolo dell'employability e della volition contrattuale 92
Employability and career success. A bridge for the school-to-work transition 92
Totale 13.198
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2021/2022677 0 11 21 23 232 24 27 22 29 13 45 230
2022/20231.458 144 70 22 126 138 117 0 83 657 29 43 29
2023/2024788 56 51 47 47 202 52 51 36 25 35 79 107
2024/20252.015 35 40 49 100 290 279 324 152 194 325 143 84
2025/20266.929 180 169 304 340 596 3.939 417 172 267 332 92 121
2026/2027388 129 259 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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