IRIS
LO PRESTI, Alessandro
 Distribuzione geografica
Salva come PNG Salva come JPEG
Continente #
EU - Europa 3.414
NA - Nord America 2.488
AS - Asia 544
SA - Sud America 24
AF - Africa 23
OC - Oceania 9
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 2
Totale 6.504
Salva come PNG Salva come JPEG
Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.478
IT - Italia 1.353
IE - Irlanda 743
GB - Regno Unito 321
UA - Ucraina 293
FR - Francia 207
SG - Singapore 159
CN - Cina 115
SE - Svezia 109
FI - Finlandia 91
DE - Germania 85
GR - Grecia 75
TR - Turchia 74
PK - Pakistan 38
KR - Corea 36
ES - Italia 26
IN - India 24
MY - Malesia 23
BE - Belgio 20
NL - Olanda 19
ID - Indonesia 16
BR - Brasile 11
PL - Polonia 11
HK - Hong Kong 10
PT - Portogallo 10
VN - Vietnam 10
ZA - Sudafrica 9
RO - Romania 8
AT - Austria 7
AU - Australia 7
CA - Canada 7
RS - Serbia 7
TW - Taiwan 6
CH - Svizzera 5
IL - Israele 5
IQ - Iraq 5
JP - Giappone 5
PH - Filippine 5
AR - Argentina 4
CO - Colombia 4
NO - Norvegia 4
SA - Arabia Saudita 4
CZ - Repubblica Ceca 3
DK - Danimarca 3
EG - Egitto 3
IM - Isola di Man 3
MT - Malta 3
NG - Nigeria 3
RU - Federazione Russa 3
TH - Thailandia 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
AO - Angola 2
CL - Cile 2
ET - Etiopia 2
HU - Ungheria 2
IR - Iran 2
MX - Messico 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PE - Perù 2
TN - Tunisia 2
A2 - ???statistics.table.value.countryCode.A2??? 1
AL - Albania 1
BB - Barbados 1
BH - Bahrain 1
BO - Bolivia 1
EU - Europa 1
JO - Giordania 1
KE - Kenya 1
LT - Lituania 1
MA - Marocco 1
SI - Slovenia 1
Totale 6.504
Salva come PNG Salva come JPEG
Città #
Dublin 687
Jacksonville 467
Chandler 453
Santa Clara 125
Princeton 110
Roxbury 95
Singapore 95
Rome 84
Ann Arbor 70
Cambridge 65
Menlo Park 64
Beijing 54
Woodbridge 54
Boardman 51
Medford 50
Wilmington 46
Naples 45
Napoli 45
Des Moines 34
Milan 32
Redwood City 30
Padova 29
Seoul 28
Ashburn 22
Islamabad 21
Torino 21
Trento 20
New York 15
Brussels 14
Caserta 14
Palermo 14
Verona 14
Houston 13
Salerno 13
San Mateo 13
Cagliari 11
Mountain View 11
Bari 10
Dong Ket 10
Düsseldorf 10
Oliveto Citra 10
Bremen 9
Reggio Calabria 9
San Giuliano 9
Turin 9
Vaasa 9
Florence 8
Mercogliano 8
Port Glasgow 8
Atlanta 7
Belgrade 7
Catania 7
Helsinki 7
Kuala Lumpur 7
Los Angeles 7
Norwalk 7
Zola Predosa 7
Bologna 6
Falls Church 6
Lagos 6
Paris 6
Romano Di Lombardia 6
Appiano Gentile 5
Bolzano 5
Contursi 5
Jinan 5
Lappeenranta 5
Modena 5
Nocera Inferiore 5
Pomezia 5
Pompei 5
Sarno 5
Shanghai 5
Valencia 5
Wuhan 5
Albignasego 4
Angri 4
Aversa 4
Bergen 4
Buenos Aires 4
Casalnuovo di Napoli 4
Casoria 4
Castellammare Di Stabia 4
Ellensburg 4
Enna 4
Grosseto 4
Lissone 4
Macomb 4
Nanjing 4
Riyadh 4
Sahiwal 4
Santa Maria Capua Vetere 4
Stillwater 4
Taipei 4
Udine 4
Uppsala 4
Vienna 4
Agordo 3
Almere Stad 3
Amsterdam 3
Totale 3.386
Salva come PNG Salva come JPEG
Nome #
Barriere organizzative alla conciliazione e arricchimento lavoro-famiglia. Uno studio sulle potenziali risorse buffer 303
A crossover study from a gender perspective: The relationship between job insecurity, job satisfaction and partners’ family life satisfaction 187
Socializzazione Organizzativa, Equilibrio Lavoro/Famiglia e Soddisfazione Lavorativa: un modello di mediazione moderata dal genere e dall’essere genitori 178
Organizational citizenship behaviors in the era of changing employment patterns: The complementary roles of psychological contracts and protean and boundaryless careers 162
Una valutazione del modello Job Demands-Resources su un campione di operatori della salute 160
I Fondamenti storico-epistemologici della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni 152
Is the Project Manager’s Road to Success Paved Only with Clear Career Paths? A Dominance Analysis of the Additive Contributions of Career Attitudes and Employability Factors 142
EFFETTI INTERATTIVI TRA PERCEZIONE DI SUPPORTO ORGANIZZATIVO E INSICUREZZA LAVORATIVA: IL CASO DI UN'AZIENDA SANITARIA 131
The associations of quantitative/qualitative job insecurity and well-being: the role of self-esteem 113
Un contributo alla validazione italiana del Career Factors Inventory 103
Employability e successo di carriera: il caso dei lavoratori freelance 102
Autoefficacia nelle scelte di carriera, stili decisionali e il ruolo dell’ansia 89
Un contributo alla validazione della versione italiana dell’entrepreneurial potential assessment inventory. 89
Autoefficacia nelle scelte di carriera, comportamenti di ricerca lavorativa e disponibilità al trasferimento: un'indagine su un campione di disoccupati 85
Examining the behavioral effects of ethical climate. The role of organizational identification and moral disengagement 85
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success 79
Valutare il potenziale imprenditoriale: proprietà psicometriche della versione italiana preliminare dello IAPE 72
The Italian Version of the Career Factors Inventory 72
Validità fattoriale della versione italiana della scala di misura della percezione di sviluppo di carriera in un'organizzazione (Career Organizational Growth Scale) 72
Do career competencies foster employability and subjective career success in recent graduates? The moderating role of the quality of university experience 72
Predictors of job-search behaviors among Italian job-centers users 71
With a little help from my family: a quali-quantitative interdisciplinary study on the outcomes of family support and workload 71
Looking for a route in turbulent waters: Employability as a compass for career success 68
A contribution towards the validation of the Italian version of the entrepreneurial potential assessment inventory 68
Lo studente in Psicologia tra idealità e professionalizzazione; come cambiano interessi e valori professionali nel corso degli studi universitari 67
Benessere degli operatori sanitari e variabili correlate – analisi di un caso 67
Stili decisionali e bisogno di chiusura: evidenze da un gruppo di studenti di scuola superiore dinanzi alla scelta universitaria 65
Le transizioni lavorative degli adulti: una rassegna critica 64
La relazione tra motivazioni e vissuti organizzativi: evidenze da un campione di volontari campani 63
A preliminary investigation of protean and boundaryless career attitudes on a sample of Italian workers 62
Lo stage come momento di socializzazione lavorativa: il ruolo di autoefficacia e proattività 60
Homo faber cursus ipsius: il contratto psicologico dei lavoratori versatili e senza confini e gli effetti sul commitment e i comportamenti di cittadinanza organizzativi 60
Assessement of career decision self efficacy in Italian guidance context 60
A first examination of the structure of the Utrecht Work Engagement Scale in an italian sample 59
Insicurezza lavorativa e nuovi percorsi di carriera 57
Il processo evolutivo del mobbing 57
Disoccupazione e percezione di efficacia nelle scelte di carriera 57
Are Support and Control Beneficial Stress Buffers in the Presence of Work–Family Barriers? Findings From Italy 57
Un'indagine sui predittori dei comportamenti di ricerca lavorativa 56
Organizational socialization, individual adaptability and organizational career growth: the mediating role of person-organization fit 56
A family-enriched perspective on the job-demands resources model 55
Un’applicazione del modello Job-Demands Resources su un campione di lavoratori italiani. 54
With a little help from my family: A mixed-method study on the outcomes of family support and workload 54
Can protean orientations be increased? Results from classroom interventions 54
Occupations at Risk and Organizational Well-Being: An Empirical Test of a Job Insecurity Integrated Model 53
Gestire il mobbing nelle organizzazioni 52
Strong Vocational Interest Blank 51
The “dark side” of organizational career growth: gender differences in work-family conflict among Italian employed parents 51
The Interactive Effects of Job Resources and Motivations to Volunteer Among a Sample of Italian Volunteers 50
La rana e il ragno Uno studio sulle dimensioni psicosociali per la gestione dell’insicurezza lavorativa 50
Organizational image and its relationships to Perceived Supervisor Support, Work Engagement and Intention to Quit 50
Strong-Campbell Interest Inventory 49
The Italian revised work-family culture scale: A multisample study 49
Donnarumma all’assalto: quando la ragione partecipa all’assurdo 48
Lo sviluppo dell'inventario dei valori ed interessi professionali 48
La riflessione della psicologia delle carriere sulle transizioni lavorative 47
Interessi, tipologie e valori professionali come indicatori dello sviluppo dell’identità professionale in studenti universitari di psicologia 47
L'adattamento sulla popolazione italiana dello SVIB e dello SCII 47
Development of professional stereotyping in childhood and adolescence. A recognition experimental design 47
An examination of the structure of the Career Decision Self-Efficacy Scale (Short Form) among Italian high school students 46
Testing the Job Demands-Resources model: evidence from a sample of Italian employees 46
Internship as occasion for occupational socialization: some evidences about the role of self-efficacy and proactivity 46
Connessioni e livelli di sovrapponibilità tra attitudini, personalità ed interessi professionali 46
“Because I am worth it and employable”: A cross-cultural study on self-esteem and employability orientation as personal resources for psychological well-being” 46
La relazione tra coinvolgimento lavorativo e benessere: un'indagine condotta su diverse categorie professionali 45
Integrating work and vocational psychology to evaluate the effectiveness of career interventions 45
Career Competencies and Career Success: On the Roles of Employability Activities and Academic Satisfaction During the School-to-Work Transition 45
L'approccio psicometrico: questionari e inventari messi a punto per l'esplorazione degli interessi 44
L’incremento del senso di autoefficacia in seguito ad un intervento di bilancio di competenze 44
The association of HRM practices with organizational citizenship behaviors: The mediating role of work engagement, perceived organizational support and leader-member exchange 44
Managing organizational transitions inside and outside the organization: the case of late career workers 43
Il ruolo della volition come moderatore della relazione tra job insecurity e benessere lavorativo 43
Le motivazioni al volontariato all’interno dei contesti organizzativi: differenze/similarità tra Italia e Svizzera 43
Moderated effects of Job Insecurity on Work Engagement and Distress 43
On the Effects of Ethical Climate(s) on Employees’ Behavior: A Social Identity Approach 43
The protean and boundaryless career in Italy: Game on? 41
La famiglia degli inventari di Frederick Kuder 41
Motivazioni e vissuti organizzativi. Un’indagine sui volontari della provincia di Caserta 41
Valutare la salute dei lavoratori a tempo determinato: validazione del Precariousness of Life Inventory (PLI-9) - versione breve 40
Employability and career success. A bridge for the school-to-work transition 40
Un modello di moderazione mediata della relazione tra capitale umano e benessere lavorativo: il ruolo dell'employability e della volition contrattuale 39
Do the effects of self-esteem and employability on well-being depend on contract volition? A comparison between Italian and Finnish employees 39
Moderated effects of job insecurity on work engagement and distress 37
Snakes and ladders: stressing the role of meta-competencies for post-modern careers 37
L'identità personale e l'identità professionale 37
Antecedents of career success of African migrant workers in Europe: A 2011–2019 systematic literature review and future research agenda 37
L'influenza del Bisogno di Chiusura cognitiva sugli stili decisionali: evidenze da un gruppo di studenti dell'ultimo anno di scuola superiore 36
Successo occupazionale e nuove forme di organizzazione del lavoro 36
Proactive, boundaryless, and confident graduates entering the labour market: does need for cognitive closure play a role as a moderator? 35
Lo sviluppo di carriera di genitori tra supporto organizzativo e conflitto lavoro-famiglia. 35
Percorsi di formazione per i professionisti dell'orientamento 33
The Associations Between Workplace Bullying and Physical or Psychological Negative Symptoms: Anxiety and Depression as Mediators 33
Spillover and crossover effects of social support through work-family balance: a time-lagged analysis in Italian dyads 31
To Be or Not to Be Temp? An Analysis of the Moderating Role of Motives for Accepting Temporary Employment 31
Distributed Leadership Agency and Work Outcomes: Validation of the Italian DLA and Its Relations With Commitment, Trust, and Satisfaction 31
The Association of Job and Family Resources and Demands with Life Satisfaction through Work–Family Balance: A Longitudinal Study among Italian Schoolteachers during the COVID-19 Pandemic 31
Cultura e clima organizzativi della sicurezza. Pianificare e implementare buone pratiche ai tempi delSARS-CoV-2 30
A psychometric examination of the work-family balance scale. A multisample study on Italian workers 28
A Time-Lagged Examination of the Greenhaus and Allen Work-Family Balance Model 28
A Brief Psychometric Report on the Association Between Resource‑Based Employability and Perceived Employability 27
Totale 6.235
Salva come PNG Salva come JPEG
Categoria #
all - tutte 24.038
article - articoli 0
book - libri 0
conference - conferenze 0
curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
selected - selezionate 0
volume - volumi 0
Totale 24.038
Salva come PNG Salva come JPEG


Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020763 0 0 0 0 102 27 176 80 77 93 62 146
2020/2021896 57 27 96 60 119 39 130 82 22 123 100 41
2021/2022697 20 11 21 23 232 24 27 22 29 13 45 230
2022/20231.458 144 70 22 126 138 117 0 83 657 29 43 29
2023/2024788 56 51 47 47 202 52 51 36 25 35 79 107
2024/2025379 35 40 49 100 155 0 0 0 0 0 0 0
Totale 6.714