Il presente studio mette in relazione i comportamenti agiti circa la ricerca lavorativa e la disponibilità al trasferimento in un gruppo di soggetti disoccupati. L’indagine è stata condotta su un gruppo di 301 disoccupati siciliani, utilizzando come predittore l’autoefficacia nelle scelte di carriera. I risultati, che hanno confermato molte delle ipotesi assunte, mostrano come l’autoefficacia di carriera predica sia la frequenza dei comportamenti di ricerca lavorativa, sia la disponibilità dei partecipanti al trasferimento di sede per lavoro. I dati hanno mostrato come anche l’età, il livello di istruzione e il periodo di disoccupazione giochino un ruolo significativo. Nella conclusione sono discusse anche le implicazioni di natura teorica e applicativa, in termini di interventi di orientamento professionale e supporto alle transizioni.
Autoefficacia nelle scelte di carriera, comportamenti di ricerca lavorativa e disponibilità al trasferimento: un'indagine su un campione di disoccupati
LO PRESTI, Alessandro;
2007
Abstract
Il presente studio mette in relazione i comportamenti agiti circa la ricerca lavorativa e la disponibilità al trasferimento in un gruppo di soggetti disoccupati. L’indagine è stata condotta su un gruppo di 301 disoccupati siciliani, utilizzando come predittore l’autoefficacia nelle scelte di carriera. I risultati, che hanno confermato molte delle ipotesi assunte, mostrano come l’autoefficacia di carriera predica sia la frequenza dei comportamenti di ricerca lavorativa, sia la disponibilità dei partecipanti al trasferimento di sede per lavoro. I dati hanno mostrato come anche l’età, il livello di istruzione e il periodo di disoccupazione giochino un ruolo significativo. Nella conclusione sono discusse anche le implicazioni di natura teorica e applicativa, in termini di interventi di orientamento professionale e supporto alle transizioni.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
