Tale studio esplora gli effetti interattivi della percezione di supporto organizzativo e insicurezza lavorativa sui livelli di benessere psicofisico e coinvolgimento lavorativo. L’analisi del caso ha coinvolto 60 dipendenti di un’azienda ospedaliera, su una popolazione di 154. Per mezzo di statistiche descrittive, inferenziali e analisi delle interazioni tramite regressioni, si è riscontrato che il supporto organizzativo è associato positivamente con il coinvolgimento, nonché con alcuni aspetti del benessere; inoltre l’insicurezza lavorativa è associata negativamente con il benessere degli intervistati. L’evidenza più significativa riguarda un’interazione tra percezione di supporto organizzativo e insicurezza rispetto ai livelli di coinvolgimento. I risultati sono discussi alla luce della letteratura e per le loro implicazioni pratiche per l’azienda in esame.
EFFETTI INTERATTIVI TRA PERCEZIONE DI SUPPORTO ORGANIZZATIVO E INSICUREZZA LAVORATIVA: IL CASO DI UN'AZIENDA SANITARIA
LO PRESTI, Alessandro;
2008
Abstract
Tale studio esplora gli effetti interattivi della percezione di supporto organizzativo e insicurezza lavorativa sui livelli di benessere psicofisico e coinvolgimento lavorativo. L’analisi del caso ha coinvolto 60 dipendenti di un’azienda ospedaliera, su una popolazione di 154. Per mezzo di statistiche descrittive, inferenziali e analisi delle interazioni tramite regressioni, si è riscontrato che il supporto organizzativo è associato positivamente con il coinvolgimento, nonché con alcuni aspetti del benessere; inoltre l’insicurezza lavorativa è associata negativamente con il benessere degli intervistati. L’evidenza più significativa riguarda un’interazione tra percezione di supporto organizzativo e insicurezza rispetto ai livelli di coinvolgimento. I risultati sono discussi alla luce della letteratura e per le loro implicazioni pratiche per l’azienda in esame.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
