Tale studio esplora gli effetti interattivi della percezione di supporto organizzativo e insicurezza lavorativa sui livelli di benessere psicofisico e coinvolgimento lavorativo. L’analisi del caso ha coinvolto 60 dipendenti di un’azienda ospedaliera, su una popolazione di 154. Per mezzo di statistiche descrittive, inferenziali e analisi delle interazioni tramite regressioni, si è riscontrato che il supporto organizzativo è associato positivamente con il coinvolgimento, nonché con alcuni aspetti del benessere; inoltre l’insicurezza lavorativa è associata negativamente con il benessere degli intervistati. L’evidenza più significativa riguarda un’interazione tra percezione di supporto organizzativo e insicurezza rispetto ai livelli di coinvolgimento. I risultati sono discussi alla luce della letteratura e per le loro implicazioni pratiche per l’azienda in esame.
Titolo: | EFFETTI INTERATTIVI TRA PERCEZIONE DI SUPPORTO ORGANIZZATIVO E INSICUREZZA LAVORATIVA: IL CASO DI UN'AZIENDA SANITARIA |
Autori: | |
Data di pubblicazione: | 2008 |
Rivista: | |
Abstract: | Tale studio esplora gli effetti interattivi della percezione di supporto organizzativo e insicurezza lavorativa sui livelli di benessere psicofisico e coinvolgimento lavorativo. L’analisi del caso ha coinvolto 60 dipendenti di un’azienda ospedaliera, su una popolazione di 154. Per mezzo di statistiche descrittive, inferenziali e analisi delle interazioni tramite regressioni, si è riscontrato che il supporto organizzativo è associato positivamente con il coinvolgimento, nonché con alcuni aspetti del benessere; inoltre l’insicurezza lavorativa è associata negativamente con il benessere degli intervistati. L’evidenza più significativa riguarda un’interazione tra percezione di supporto organizzativo e insicurezza rispetto ai livelli di coinvolgimento. I risultati sono discussi alla luce della letteratura e per le loro implicazioni pratiche per l’azienda in esame. |
Handle: | http://hdl.handle.net/11591/189336 |
Appare nelle tipologie: | 1.1 Articolo in rivista |