"Lo smart Working" e la declinazione delle regole in materia di salute e sicurezza: tra prevenzione e precauzione

La fulminea e repentina diffusione dello smart working durante la vissuta emergenza sanitaria ha fatto emergere talune criticità relative alla declinazione delle regole in materia di salute e sicurezza dei lavoratori. L’attuale disciplina normativa sembra essere inadeguata rispetto alla difficoltà oggettiva del datore di potere procedere a una preventiva valutazione dei rischi presenti all’interno dell’ambiente lavorativo, essendo quest’ultimo, nella maggior parte dei casi, sottratto alla sua disponibilità giuridica. Pertanto ricadrà sul lavoratore la determinazione di una postazione di lavoro “sicura”, dovendo egli evitare di svolgere la prestazione in luoghi che possano esporlo a rischi. L’Autrice suppone la possibilità di ricorrere ad una logica precauzionale di prudenza che potrebbe regolare i comportamenti del datore rispetto (soprattutto) a quei rischi, connessi a tale tipo di prestazione, che non sono facilmente valutabili in quanto ancora ignoti in termini di ricadute sulla persona del lavoratore e sulla sua personalità, nonché nei confronti dei terzi presenti all’interno del luogo di lavoro prescelto.

The rapid and sudden diffusion of smart working during the experienced health emergency has highlighted certain critical issues regarding the implementation of rules concerning the health and safety of workers. The current regulatory framework appears inadequate in relation to the objective difficulty faced by employers in conducting a preliminary assessment of the risks present within the work environment, as the latter is often beyond their legal control. Consequently, it will be the responsibility of the worker to determine a "safe" workstation, avoiding the performance of tasks in locations that may expose them to risks. The author suggests the possibility of resorting to a precautionary logic of prudence that could govern the behaviors of employers, particularly regarding those risks associated withthis type of employment that are not easily assessable due to being unknown in terms of their impact on the worker’s well-being and personality, as well as towards third parties present in the chosen workplace.