Telelavoro e mobile Arbeit in Germania: sfide e opportunità

Il saggio parte da una ricognizione delle fonti di disciplina del lavoro a distanza nel sistema tedesco, dando conto del dibattito sviluppatosi in questa materia, anche in una prospettiva de iure condendo, sugli aspetti più problematici, come quelli inerenti alle questioni definitorie, alla qualificazione del rapporto di lavoro, alla volontarietà, all’organizzazione dell’orario di lavoro, ai rischi per la salute e la sicurezza, al potere di controllo e la tutela della privacy e infine alla fornitura delle attrezzature di lavoro. Nella parte finale l’a. conclude, tra l’altro, che in Germania la questione della natura subordinata del rapporto con riguardo alle forme organizzative in esame può essere in qualche misura sdrammatizzata, sebbene sia ancora attuale come in Italia. Infine, auspica la sperimentazione di tecniche in grado di garantire un equilibrato dosaggio tra fonti eteronome ed autonome, come è il caso delle classiche clausole di apertura menzionate nelle proposte tedesche più recenti. The essay starts with an analysis of the legal framework and the collective bargaining on remote work in Germany, providing an account of the literature on the most problematic aspects, such as those related to employee status issues, the voluntary nature of the introduction of mobile work, the working time, health and safety risks, monitoring, surveillance and data protection and, finally, work equipment. In the final section the a. concludes that the question of the classification of mobile worker as employee cannot be understimated neither in Germany nor in Italy. The Author draws inspiration from the German case for proposing, in the last part of the paper, the adoption of the techniques, traditionally used in Germany, capable of guaranteeing a balanced mix between heteronomous and autonomous sources, as is the case with the opening clauses mentioned in the most recent German draft legislation.