Nel quadro di un progetto di ricerca triennale condotto nell’azienda di supercar Automobili Lamborghini (Sant’Agata Bolognese), l’articolo si focalizza sull’osservazione partecipante condotta nel meeting 2028 di una delle istituzioni internazionali di governace aziendale del Gruppo Volkswagen-Audi, il CAE (Comitato Aziendale Europeo) di Audi-VW (la holding proprietaria di Lamborghini dal 1998). Una inusuale etnografia, entro un organismo che non ha mai ammesso osservatori, ha consentito di analizzare il funzionamento del CAE e le forme di solidarietà tra lavoratori, realizzate all’interno e ai margini del meeting stesso. La metafora della parentela si presta efficacemente a descrivere lo sforzo di costruire un legame sovranazionale tra lavoratori interni alla stessa corporation, con lo scopo di supportare i principi e i valori della tedesca mitbestimmung (co-determinazione - principio organizzativo dell'industria di grandi dimensioni in germania), finalizzata a produrre forme di cooperazione e di mutuo scambio tra imprese e lavoratori che compongono la holding. Ne emerge così un quadro di coesione e collaborazione che mira a contrastare gli aspetti più duri della globalizzazione della produzione e del lavoro. L'antropologia dell'impresa e del sindacato consente di leggere questo come un effcace esempio di funzionamento organizzativo con effetti positivi sulla democrazia aziendale.
Una parentela di lavoratori. Etnografia di un Comitato Aziendale Europeo (CAE) di Audi-Volkswagen in tempo di crisi
Fulvia D'Aloisio
2019
Abstract
Nel quadro di un progetto di ricerca triennale condotto nell’azienda di supercar Automobili Lamborghini (Sant’Agata Bolognese), l’articolo si focalizza sull’osservazione partecipante condotta nel meeting 2028 di una delle istituzioni internazionali di governace aziendale del Gruppo Volkswagen-Audi, il CAE (Comitato Aziendale Europeo) di Audi-VW (la holding proprietaria di Lamborghini dal 1998). Una inusuale etnografia, entro un organismo che non ha mai ammesso osservatori, ha consentito di analizzare il funzionamento del CAE e le forme di solidarietà tra lavoratori, realizzate all’interno e ai margini del meeting stesso. La metafora della parentela si presta efficacemente a descrivere lo sforzo di costruire un legame sovranazionale tra lavoratori interni alla stessa corporation, con lo scopo di supportare i principi e i valori della tedesca mitbestimmung (co-determinazione - principio organizzativo dell'industria di grandi dimensioni in germania), finalizzata a produrre forme di cooperazione e di mutuo scambio tra imprese e lavoratori che compongono la holding. Ne emerge così un quadro di coesione e collaborazione che mira a contrastare gli aspetti più duri della globalizzazione della produzione e del lavoro. L'antropologia dell'impresa e del sindacato consente di leggere questo come un effcace esempio di funzionamento organizzativo con effetti positivi sulla democrazia aziendale.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
