La crisi economica, le trasformazioni strutturali del capitalismo globale ed il progressivo indebolirsi del potere negoziale del sindacato pongono l’esigenza di riavviare una riflessione sulla partecipazione dei lavoratori e sulle prospettive di una diversa “democrazia industriale”. Il saggio analizza l’esperienza storica del Regno Unito, verificando se ed in che misura gli sviluppi del diritto societario ed i dibattiti teorici degli ultimi decenni, anche su temi di corporate governance, abbiano tenuto conto degli interessi dei lavoratori. Sono esaminate anche alcune recenti proposte, come quella che prospetta una presenza di rappresentanti dei lavoratori nella struttura societaria delle public companies inglesi per porre un rimedio al problema della eccessiva retribuzione dei manager. Inoltre l’a. analizza alcuni sviluppi della normativa in tema di azionariato dei dipendenti, sostenendo che tale forma partecipativa non possa costituire di per sé una risposta alle questioni poste nel dibattito sul modello di impresa-stakeholder. Infine viene posta l’attenzione sul nuovo status di “employee shareholder” entrato in vigore nel Regno Unito nel 2013 soprattutto al fine di valutare quale impatto un modello simile potrebbe avere nel sistema italiano.
Corporate governance, Impresa-stakeholder e diritto del lavoro nel dibattito anglosassone
SANTAGATA DE CASTRO, Raffaello
2016
Abstract
La crisi economica, le trasformazioni strutturali del capitalismo globale ed il progressivo indebolirsi del potere negoziale del sindacato pongono l’esigenza di riavviare una riflessione sulla partecipazione dei lavoratori e sulle prospettive di una diversa “democrazia industriale”. Il saggio analizza l’esperienza storica del Regno Unito, verificando se ed in che misura gli sviluppi del diritto societario ed i dibattiti teorici degli ultimi decenni, anche su temi di corporate governance, abbiano tenuto conto degli interessi dei lavoratori. Sono esaminate anche alcune recenti proposte, come quella che prospetta una presenza di rappresentanti dei lavoratori nella struttura societaria delle public companies inglesi per porre un rimedio al problema della eccessiva retribuzione dei manager. Inoltre l’a. analizza alcuni sviluppi della normativa in tema di azionariato dei dipendenti, sostenendo che tale forma partecipativa non possa costituire di per sé una risposta alle questioni poste nel dibattito sul modello di impresa-stakeholder. Infine viene posta l’attenzione sul nuovo status di “employee shareholder” entrato in vigore nel Regno Unito nel 2013 soprattutto al fine di valutare quale impatto un modello simile potrebbe avere nel sistema italiano.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
