LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA IN GERMANIA: TECNICHE DI DECENTRAMENTO E VINCOLI COSTITUZIONALI

I recenti mutamenti intervenuti nel quadro dell’economia globale hanno inciso profondamente sul tradizionale assetto del modello tedesco di relazioni industriali, attenuandone alcuni connotati tipici, quali la rigidità e la centralizzazione della struttura contrattuale. Il saggio prende in esame le principali tendenze evolutive di tale sistema contrattuale, mettendone anche in luce le disfunzioni e le anomalie legate al crescente sviluppo di tecniche di decentramento e di prassi informali di negoziazione. In particolare, dopo aver considerato gli strumenti elaborati nell’esperienza tedesca per combinare le opposte esigenze della flessibilità salariale e della stabilità del rapporto di lavoro, l’A. passa ad analizzare le recenti proposte di riforma della disciplina tedesca in tema di contrattazione collettiva, sostenendo, in particolare, che una eventuale revisione legale del principio di “favore” contrasterebbe con il principio di libera negoziazione sotteso a quello della libertà sindacale.