Società europea, regimi normativi e tutele "occupazionali"

In mancanza di indicazioni specifiche del legislatore comunitario risulta problematica l'individuazione del regime normativo giuslavoristico e previdenziale delle relazioni individuali di lavoro nell'ambito di una Società europea. A fronte del criterio di massima della prevalenza, in caso di diversa previsione, della legislazione dello Stato membro della sede sociale della Società europea, rilevano infatti il principio della cd. «territorialità» della normativa giuslavoristica, e la sua inderogabilità, nonché i connessi profili di ordine previdenziale. Snodo esemplare della questione è rappresentato dalle fattispecie implicanti una contrazione degli standard occupazionali: ove, ferma l'esigenza di individuazione della normativa nazionale «giuslavoristica» cui riportare concretamente l'esplicazione del potere datoriale in relazione ai dipendenti della Società europea dislocati in diverse realtà nazionali, si tratta altresì di stabilire i corrispondenti trattamenti previdenziali di tutela «occupazionale» fruibili dai medesimi lavoratori, in termini che rendono prospettabile l'operare di più regimi normativi nazionali concorrenti