Comment Art 48, I co, of the code of Georgia

È nel settore del diritto del lavoro che tradizionalmente l’azione di risoluzione extra-giudiziale delle controversie svolta da soggetti privati, pubblici, sindacali svolge una funzione alternativa e complementare al sistema processuale del lavoro vero e proprio.In questo quadro, le caratteristiche del diritto del lavoro (domanda di giustizia da parte di soggetti spesso deboli o comunque non in posizione di eguaglianza sostanziale, frequente rilevanza collettiva degli interessi coinvolti nella singola controversia, marcata esigenza di effettività della tutela) e del diritto processuale del lavoro (esenzione dal bollo, procedura meno formalizzata, strumenti di tutela specifici per situazioni specifiche, cause collettive o seriali) fanno sì che il settore delle controversie del lavoro rappresenti il terreno elettivo di forme di risoluzione extra-giudiziale o diversa dalla sentenza dei conflitti.Similitudine di normativa ritroviamo in molti ordinamenti europei, come ad esempio in Germania, dove gli organismi competenti ai sensi della legge sulla formazione professionale (Berufsbildungsgesetz) e, nel settore dell’artigianato, le corporazioni di arti e mestieri possono costituire commissioni per la risoluzione delle controversie sorte nel quadro di una formazione professionale in corso (cfr. articolo 111, comma 2, della legge sui tribunali del lavoro – Arbeitsgerichtsgesetz, ArbGG).