Il lavoro empirico approfondisce, attraverso i modelli di equazioni strutturali, l’esistenza di una relazione di trade-off fra condizioni di efficienza statica e dinamica nei family business. In particolare il modello empirico sviluppato prende in considerazione il delicato momento del “passaggio del testimone” (successione imprenditoriale) nei family business e le sue implicazioni gestionali: emerge, dalla ricerca condotta, la necessità di una gestione flessibile dell’impresa familiare, attraverso il ricorso all’intelligenza emotiva, che persegua il consenso e la collaborazione anche di una struttura operativa non necessariamente legata al nucleo familiare che detenga o erediti la corporate governance.

Passaggio del testimone: alcune riflessioni empiriche sulle performance post successione dei family business

MAGGIONI, Vincenzo;
2008

Abstract

Il lavoro empirico approfondisce, attraverso i modelli di equazioni strutturali, l’esistenza di una relazione di trade-off fra condizioni di efficienza statica e dinamica nei family business. In particolare il modello empirico sviluppato prende in considerazione il delicato momento del “passaggio del testimone” (successione imprenditoriale) nei family business e le sue implicazioni gestionali: emerge, dalla ricerca condotta, la necessità di una gestione flessibile dell’impresa familiare, attraverso il ricorso all’intelligenza emotiva, che persegua il consenso e la collaborazione anche di una struttura operativa non necessariamente legata al nucleo familiare che detenga o erediti la corporate governance.
2008
Maggioni, Vincenzo; DEL GIUDICE, M.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11591/177022
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